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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSehr guter Teamgeist, Gratis Klimaticket (für die Öffis), Offener Umgang zwischen allen Mitarbeiter, Coole Firmenevents, Essenszulage
Vertrauen, Flexibilität, Eigenverantwortung, Menschlichkeit, der Spaß kommt auch nie zu kurz
Auf dem Parkplatz sind immer genügend freie Plätze vorhanden.
+ Der Leitspruch Bedeutsames schaffen wird gelebt
+ Jede Persönlichkeit wird geschätzt und man hat eine Vielfalt an Nationalitäten
+ Man ist per Du und jeder ist gleichwertig
+ flache Hirarchien
+ tolle Firmenevents
Arbeitsplatz und Homeoffice-Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten
Flache Hirarchie
Kollegenzusammenhalt
Viele nicht konstruktive Diskussionen.
Viel Zeit mit privaten Diskussionen über Elmalingen Kollenen verbracht.
Fällt mir nichts nichts Konkretes ein was wirklich schlecht ist.
Für mich momentan nichts
Aktuell keine Beanstandungen. Passt alles in allem super.
Freundlewirtschaft, manche werden bevorzugt behandelt, oder man ist ein JA sager, dann wirst aber nur ausgenutzt
Produktvision könnte noch besser an den Kunden kommuniziert werden. Projekt-Prozesse könnte noch effektiver sein bzw. klarer strukturiert.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, aber keine Rücksichtnahme.
Zuhören ist die wichtigste Technologie.
Macht mehr Werbung für euch, ihr seid ein tolles Unternehmen und das sollen alle wissen
Man sollte die Arbeitnehmer nicht so ausnutzen und hintergehen, sondern eine Vernünftige Basis schaffen für einen Respektvollen Umgang miteinander, und Wertschätzung für langjährige Erfahrung
Kommunikation intern
Der am besten bewertete Faktor von Dorner Electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Mitarbeiter die schon über 20 Jahren bei der Firma sind, weil Umschulungen/Abteilungswechsel sehr gefördert werden, das spricht für einen guten Umgang mit den älteren Kollegen.
Man kann immer etwas lernen, und schlechte Erfahrungen erfahren.
Ob alt oder jung, es werden alle geschätzt
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen wird ebenfalls gelebt. Man schätzt die Expertise. Viele ältere Kollegen sind schon Jahrzehnte im Unternehmen, was für sich spricht.
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt und versucht an neue Mitarbeiter weiterzugeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorner Electronic ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Angst und Geld regieren die Mitarbeiter.
Man wird zu unmöglichen Arbeitszeiten gezwungen
Aus meiner Sicht im meinem Umfeld war es unzureichend
Eher schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Umschulungen oder Weiterbildungen werden sehr gefördert meiner Meinung nach. Ein Beispiel wäre der gratis Englisch Kurs für alle.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter wechseln intern, Weiterentwicklung oder Umorientierung ist immer möglich und wird intern unterstützt
Keine Option.
Wird gefördert, ist aber auch stark von der Eigeninitiative abhängig. Möglichkeiten werden geboten und es werden auch die Talente der
Mitarbeiter gefördert. Weiterentwicklung wird geboten.
Wenn es konkrete Wünsche für Weiterbildung gibt und diese der Firma weiterhilft, kann das natürlich in Anspruch genommen werden.
