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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungVertrauen, Flexibilität, Eigenverantwortung, Menschlichkeit, der Spaß kommt auch nie zu kurz
Sehr guter Teamgeist, Gratis Klimaticket (für die Öffis), Offener Umgang zwischen allen Mitarbeiter, Coole Firmenevents, Essenszulage
+ Der Leitspruch Bedeutsames schaffen wird gelebt
+ Jede Persönlichkeit wird geschätzt und man hat eine Vielfalt an Nationalitäten
+ Man ist per Du und jeder ist gleichwertig
+ flache Hirarchien
+ tolle Firmenevents
Arbeitsplatz und Homeoffice-Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten
Flache Hirarchie
Kollegenzusammenhalt
Die Kultur, die Produkte, das Engagement der Kollegen und Chefs.
Fällt mir nichts nichts Konkretes ein was wirklich schlecht ist.
Für mich momentan nichts
Aktuell keine Beanstandungen. Passt alles in allem super.
Freundlewirtschaft, manche werden bevorzugt behandelt, oder man ist ein JA sager, dann wirst aber nur ausgenutzt
Dazu gibt es nix zu sagen, denn Probleme lösen ist nicht erwünscht
Produktvision könnte noch besser an den Kunden kommuniziert werden. Projekt-Prozesse könnte noch effektiver sein bzw. klarer strukturiert.
Macht mehr Werbung für euch, ihr seid ein tolles Unternehmen und das sollen alle wissen
Man sollte die Arbeitnehmer nicht so ausnutzen und hintergehen, sondern eine Vernünftige Basis schaffen für einen Respektvollen Umgang miteinander, und Wertschätzung für langjährige Erfahrung
Kommunikation intern
Als Platzhirsch braucht es keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Dorner Electronic ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wirklich sehr spannende und vielfältige unterschiedliche Produkte und Aufgaben innerhalb des Unternehmens, von Technik über Vertrieb und Marketing gibt es wirklich viele spannende Aufgaben und man hat viele Schnittstellen
Im gesamten Unternehmen gibt es große Vielfalt aufgrund der Produktpalette. Jede Abteilung für sich bietet an und für sich interessante Aufgaben, manche Strukturen sind aber natürlich auch definiert.
Liegt zum guten Teil an einem selbst. Firma ist interessiert daran und unterstützt einen. Also selber die Initiative ergreifen. Vieles ist möglich.
Firma ermöglicht und forciert interne Wechsel / Weiterbildungen, wenn gewünscht. Da Dorner viele verschiedene Aufgaben bietet (Rein im Projektgeschäft: Fertigung / Programmierung / Elektroplanung / Montage - Inbetriebnahme ) und mehrere Bereiche abgedeckt werden können, wirds einem eher nicht langweilig.
Das Thema und die Produkte sind interessant, man lernt immer wieder dazu.
Interne Veränderung des Aufgabengebietes ist meist auch möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorner Electronic ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Probleme können immer angesprochen werden und dem Unternehmen liegt viel daran, diese auch gemeinsam zu lösen. Man ist mit jedem per Du und kommt auch Teamübergreifend gut aus.
Allerdings gibt es aus meiner Sicht zu viele Meetings welche auch sehr zeitintensiv sind. Diese Themen könnte man in kürzeren Besprechungen auch abhandeln.
Teilweise zu viele Meetings die kürzer gehalten werden könnten.
Auf der anderen Seite werden manche Themen zu wenig angesprochen.
Mit ein Paar Leuten kann man recht gut Arbeiten, sind leider wenige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Umschulungen oder Weiterbildungen werden sehr gefördert meiner Meinung nach. Ein Beispiel wäre der gratis Englisch Kurs für alle.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter wechseln intern, Weiterentwicklung oder Umorientierung ist immer möglich und wird intern unterstützt
Wird gefördert, ist aber auch stark von der Eigeninitiative abhängig. Möglichkeiten werden geboten und es werden auch die Talente der
Mitarbeiter gefördert. Weiterentwicklung wird geboten.
auch jedem selbst überlassen, wird aber maximal unterstützt und gefördert
Wenn es konkrete Wünsche für Weiterbildung gibt und diese der Firma weiterhilft, kann das natürlich in Anspruch genommen werden.
