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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann meine Ideen einbringen (muss natürlich nachhacken und selbst dran bleiben) und die Arbeit ist abwechslungsreich und fordernd.
Pünktliches Gehalt, einen Job zu haben.
Der Lohn kommt pünktlich.
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Zahlung
Es ist in manchen Situationen in der Firma wie ein Kindergarten, jedoch kenne ich auch andere Unternehmen und kann sagen, dass ist in gewissen Situationen normal und wenn es mich Stört dann kann ich mit meinen Kollegen und Kolleginnen sowie mit allen Führungsebenen sprechen (Sogar mit der GF)
Männerwirtschaft was die Führung angeht. Es gibt noch nicht mal einen Betriebsrat. Eigentlich sollte MIBA, deren Chef in der Industriellenvereinigung sitzt, imstande sein, auf seine Mitarbeiter besser zu achten.
Die bevorzugt behandelt, die ihm zu Gesicht stehen.
Die nicht vorhandene Gleichberechtigung.
Vieles, kann vielleicht besser werden.
Bezieht mehr eure Produktionsmitarbeiter ein, denn die bringen euch den Umsatz! Nein, stattdessen werden nur die obersten Ebenen und die Büromitarbeiter hierfür belohnt.
Rekordgewinn und als Weihnachtsgeschenk gab es eine billige Fleecejacke. Wow, also da fühlt man sich doch wirklich wertgeschätzt.
Es wurden Mitarbeiter abgebaut, weil der Umsatz in vergangenem Jahr nicht gut war, aber gleichzeitig wird ein neues Produktionsgebäude hinbetoniert für eine unvorstellbare hohe Summe, und gleichzeitig holt man sich in der GF einen neuen Firmenwagen...
Wenn man schon ...
Auch mal die alten erfahrenden Mitarbeiter ernst nehmen!
Macht es einfach besser, damit man nicht frustriert ist!
Alte Strukturen auflösen. Teamleader vom TEAM auswählen lassen.
Sollten Ihre Mitarbeiter besser bezahlen
Öfters Prämien geben damit leute wieder anfangen ihren job zu mögen
Der am besten bewertete Faktor von EBG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man ist froh über die Mitgebrachte Expertise aus der jahrelangen Erfahrung. Ob ältere Mitarbeiter mit viel mehr Respekt behandelt werden, kann ich nicht beurteilen.
Die Arbeit unter Kollegen passen und sind auch warmherzig
Altersteilzeit für "Auserwählte" möglich
wertschätzender Umgang
Sehr in Ordnung! diesbezüglich gibt es sicherlich nichts negatives zu sagen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBG ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter Kollegen, wenn man sich denn versteht, fantastisch.
Von den Vorgesetzten - eine reinste Katastrophe. Ob gewollt oder nicht, kann ich hier nicht beurteilen. Es werden wichtige Details außen vorgelassen oder über Instanzen einfach hinweg entschieden, was schon oftmals zu verheerenden Konsequenzen geführt hat.
Man wird einfach nicht ernst genommen. Mein Schichtführer war ein "Vorgesetzter", aber leider keine Führungskraft.
Man erfährt nicht, wenn es passt. Man hört nur, wenn etwas nicht passt. Nichts positives!!! Nur Negatives!!!
Nicht alle Kommunikationswege funktionieren
Ich finde die Anfeindungen durch Kollegen und Vorgesetzten wachsen sich zu monatelangen systematischen Schikanen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Mitarbeiterin keine wirkliche Chance. Beförderungen laufen über Vitamin "B" und üblicherweise nur für Männer.
Weltoffen??
Aufstiegschanchen nur möglich, wenn man sich gut mit der Geschäftsführung versteht.
Nicht vorhanden!
laufende Weiterbildungsmöglichkeiten ...
