Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSehr gute Arbeitszeiten und bin meistens immer pünktlich mit meinen Aufgaben fertig geworden. Sehr schöner Betrieb und die Familie Eisl war immer sehr nett - auch geb es immer wieder Betriebsessen und andere Möglichkeiten in diese Firma hineinzuwachsen.
To good to go.
Familiäres Betriebsklima, faire Arbeitszeiten
Hohes Sozialbeawusstsein, jeder Mitarbeiter ist wichtig
Die "Chefin" , die sollte weg. Dann läuft auch der Laden wieder.
Kommunikation könnte besser sein, Entscheidungen schneller treffen
ich würde mir sehr wünschen das die Familie Eisl hinter denn Kulissen schaut und diese Dame aufs schärfste Beobachtet - ich würde Zeuge wie Kunden bzw. Firmenkunden Komplett nieder gemacht und beschimpft wurden - denke das - dies langfristig dem Betrieb schaden wird! Auch frage ich mich was Ihr Mann und Ihre Kinder im Betrieb zu suchen haben wo man sich konzentrieren muss um die Arbeit mit besten gewissen zu erledigen. Gerne macht mal eine Anonyme Befragung im Betrieb ;) ...
Der Chef sollte den Laden selbst führen. Die Eisls sind eine nette Familie. Es wäre ein super Betrieb, wenn diese Dame nicht da wäre.
Wieder auf die Kernkompetenzen besinnen.
Mehr Verbindlichkeit von Vorgestzten einfordern
Gezieltere Schulungen für neue Mitarbeiter
Machen
Der am besten bewertete Faktor von Eisl Gastronomieservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle gleich
Es werden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisl Gastronomieservice ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider nicht vorhanden - man wird öfters als blöd hingestellt und es werden einem von der besagten Dame von einer auf die andere Sekunde irgendwelche Arbeitsschritte anschafft die in der jeweiligen stressigen Situation nicht relevant sind - und man bekommt dann extra stress weil sie darauf besteht - auch muss ich sagen das diese Dame von anfang an keine Ahnung von Irgendetwas hat - denn ganzen tag im Büro sitzt und Geld für nichts tun bzw. Dinge komplett kompliziert macht ...
Wenn jemand anschaft der keine Ahnung hat, kommt nicht viel raus. Ich habe mal im Büro mitbekommen wie die Dame mit den Kunden am Telefon umgeht. Kein Wunder wenn diese dann abspringen.
Zwischen "Führungsebene" und Mitarbeiter schwierig, da die "Chefin" keine Ahnung vom Thema hat.
Unverständlich. Routine ändert sich ständig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es leider nicht.
Ist nicht gefragt.
