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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung* Home-office ist erlaubt
* Tolle Unternehmenskultur
* Tolles Buero mit guter Kantine
* HR team ist immer Hilfsbereit
* globale Firma aber fuehlt sich klein an (man kann mit jedem schreiben wenn man etwas braucht)
* per-Du Kultur
regular Online workshops
work from home
food vouchers
flexible working hours
Hier ist man als Arbeitnehmer nicht nur eine Nummer, sondern hier ist alles persönlich und wie in einer kleinen, großen Familie.
viele verschiedene Kulturen, die Möglichkeit sich zu beweisen und auch Fehler machen zu dürfen
Interesannte Produkte, Technologien am Puls der Zeit, gute Work/Life Balance, zahlreiche Benefits; der Kollegenzusammenhalt ist teilweise vorbildlich.
Es ist niemand da, der die Führungskräfte bremsen könnte, Machokultur; ethnische Gruppierung innerhalb der Abteilungen, als Österreicher fühlt man sich gegenüber den hauptächlich aus Osteuropa stammenden KollegInnen teilweise bereits ausgegrenzt. Dort wird auch immer häufiger nur mehr in deren Landessprache kommuniziert. Deutsch hört man kaum noch. Generell schien es mir vor allem in meiner Abteilung vorteilhaft zu sein, einen Migrationshintergrund vorweisen zu können. Es empfiehlt sich in allen Bereichen, verhandlungssicheres Englisch zu beherrschen.
- low pay, especially because the company relies on non-austrian labour and pays them less
- high inequality, especially for women
- extremely high workload and overtime hours (not paid)
- no works council and employee representatives, this enables the company to do what they want with employees
- only managers get stock options and good pay
- no career concepts
- management frequently changes direction
- no open and honest communication
zu wenig Wertschätzung der Mitarbeiter und die Auslastung ist zu groß
Salaries could be better
Komplizierte interne Prozesse.
Would appreciate a bit more hands on managing style, simply so I can improve myself and maybe learn more about procurement.
For now I don't have any....
Manchmal sind die Kommunikationswege etwas verbesserungswürdig
Obwohl es immer was zu verbessern gibt, kann ich kein großes Thema erwähnen... Die Firma funktioniert.
Die Interne Kommunikation und mehr trainings für Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Emarsys (Vienna) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
International people
Die Zusammenarbeit unter den KollegInnen ist sehr gut. Egal was man braucht, es ist jede und jeder stets bemüht weiterzuhelfen, wenn man bei einem Problem nicht weiterkommt.
Friendly and honest colleagues, you always have somebody to turn to when you have questions, strong team spirit
In Vienna anyway...!
is good in general within one department, there could be more initiatives to get to know colleagues from other departments.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emarsys (Vienna) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zwei Standorte in Wien, daher alltäglicher Kontakt mit anderen KollegInnen vom anderen Standort meist nur über eMail
Really nice efforts, but the important stuff is only discussed between the "important" people.
the company works hard on making the impression of an open-doors company, but fails to communicate openly. communication is very calculated and on a need to know basis. employees usually hear the truth through the grapevine (for example about why other employees were let go, how the business is really doing, disagreement between leadership, demotions and promotions). leadership does not address the truth openly. news are always put into a better light than they are, for example when someone is ...
Abteilungsintern funktioniert die Kommunikation. Sobald verschiedene Hierarchiestufen oder Abteilungen involviert sind kann man schonmal vergeblich auf Rückmeldungen warten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
basically none - the biggest weakness.
Curiously enough performance doesn't seem to be the deciding factor if you want to get ahead. Successfully navigating politics is much more promising.
Workshops, upcoming language courses
there are no career concepts, you may get promoted if you are in the right position by accident.
Aufstieg wird zurückgehalten und verzögert, solange man hochqualifizierte bei der Stange halten kann mit wenig Bezügen. Potentiale werden verschenkt und man versauert ziemlich lange in sehr unbefriedigenden Aufgabenfeldern.
