Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztBereit Lösungen zu finden bei Problemen. Mit Zufriedenheit beider Seiten.
Pünktliche Bezahlung
Leider nicht
Das er ein Bodenständiger Mensch
Sehr Familien freundlich
Er sollte sich einen neuen Job suchen, denn sein Blutdruck ist nicht gut, wenn er dort weiterarbeitet.
Zentrale greift zu wenig ein
Filialleiter kann machen was er will
Nichts. War sehr zufrieden mit dem Job.
Reagiert auf keine Beschwerden der Arbeitnehmer. Im Gegenteil er lässt zu wenn man sich beklagt das man gekündigt wird
Wichtige Infos bekommt man sehr spät mit.
Feedback von langjährigen Mitarbeitern beachten und sofern möglich umsetzen - nicht nur auf den Umsatz schauen
Endlich ein anderer Chef her!
Filialleiter ein bisschen zu kontrollieren. Nicht blind vertrauen.
Neue führungsposition und Techniker
Vermehrt auf die Arbeiter eingehen Befragung zu der Filiale wo man ist ect.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETS Egger ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Krank ist, und seines eigenem Wohl nach Zuhause bleibt, wird man danach Tagelang vom Chef ignoriert.
Mit dem Chef und Techniker ist es unmöglich zu reden, weil sie immer alles besser wissen.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht, aber bei der Webseite schon.
Schulungen in der Zentrale
