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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztPünktliche Bezahlung
Leider nicht
Das er ein Bodenständiger Mensch
Sehr Familien freundlich
Korrekt und zuverlässig immer bereit zuhören
Er sollte sich einen neuen Job suchen, denn sein Blutdruck ist nicht gut, wenn er dort weiterarbeitet.
Zentrale greift zu wenig ein
Filialleiter kann machen was er will
Reagiert auf keine Beschwerden der Arbeitnehmer. Im Gegenteil er lässt zu wenn man sich beklagt das man gekündigt wird
Wichtige Infos bekommt man sehr spät mit.
Gibt es keine Punkte
Feedback von langjährigen Mitarbeitern beachten und sofern möglich umsetzen - nicht nur auf den Umsatz schauen
Endlich ein anderer Chef her!
Neue führungsposition und Techniker
Mehr Kontrolle in anderen Filialen
Vermehrt auf die Arbeiter eingehen Befragung zu der Filiale wo man ist ect.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETS Egger ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Krank ist, und seines eigenem Wohl nach Zuhause bleibt, wird man danach Tagelang vom Chef ignoriert.
Mit dem Chef und Techniker ist es unmöglich zu reden, weil sie immer alles besser wissen.
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht, aber bei der Webseite schon.
Schulungen in der Zentrale
