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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungGehalt kommt pünktlich, das wars dann auch. Für einige Fahrer und Monteure ist eine 4 Tage Woche möglich!
Betriebsrat ist vorhanden und bemüht!
Das Gehalt ist pünktlich am Konto
Der noch vorhandenen Parkplatz, einzelne Büros und Mittagstisch, das allerdings mit dem Umzug nach Wien ebenfalls wegfällt.
Kein übermäßiger Stress. Nette Kollegen,
Firmenkonzern aus den USA.
Es wird Mitarbeitern die in der alten Abfertigung sind das einvernehmliche kündigen verwehrt. Vorgesetzte halten nicht ein was sie versprechen. Fahrer müssen Bundeslandweite Springertätigkeiten machen. Auch Monteure werden zum Springer verurteilt. Arbeitsklima ist sehr schlecht!
Entscheidungen werden getroffen, die nachweislich nicht gut für den Fortbestand dieser Firma sind.
Umgang mit den Mitarbeitern generell, inclusive der Firmenpolitik
Die vulgäre Sprache einiger Mitarbeiter
Den Grundlohn auch für langjährige und treue Mitarbeiter erhöhen!
Der Mitbewerber hats vorgemacht!
Der oberste Chef sollte 1 mal pro Jahr den einfachen Arbeiter anrufen und mal nachfragen wie es da draußen läuft.
Eine kompetente und vorallem gesetzlich bewanderte Führungskraft, denn mit ADR Gut sollte man bei dieser Sparte sich schon an Gesetze halten .
Bei unangekündigten Kontrollen würden die Kontrollorgane viel zu tun haben.
Willkommen in der Mentalität von Amerika, vergessen wird, dass wir nicht in Amerika sind
Bessere Einschulungen wären erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flaga ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja nicht nach einer Lohnerhöhung fragen! Wer Jung ist sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen!
Wurde nach Versprechungen an die Angestellten wieder abgestellt.
Ebene Management sieht es allerdings anders aus.
Leider, außerhalb des Managements nicht vorhanden
