Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coachingspannende und verantwortungsvolle Aufgaben, tolles Büro inmitten der Innenstadt, Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Flexibilität)
man arbeitet stetig an Verbesserungen und lernt dass Mitarbeiter das Kapital eines Unternehmens sind...
Möglichkeiten zur Entfaltung
Prinzipiell gutes Potenzial und starke Marken, die ein echt erfolgreiches Unternehmen daraus machen könnten (wenn es richtig geführt wäre)....
Trotz Coronabedingten Umsatzeinbußen, hat Jakob Glatz darauf verzichtet Staatshilfen in Anspruch zu nehmen, also Kurzarbeit anzumelden, während des ersten Lockdowns haben wir insta auf home-office umgestellt bei vollem Gehalt, ohne Kurzarbeit, hat funktioniert!
überlege noch
Das es zu lange dauert bis man aus Fehlern lernt und sie dann immer wieder mal wiederholt
Alles andere... wie es geführt wird, wie die Mitarbeiter und auch die Lieferanten behandelt werden...
Verlogenheit, Kommunikation von hinten herum & dann aus heiterem Himmel die Kündigung
... überlege noch, vielleicht poste ich in ein paar Jahren was nach wenn ich was finde ;-)
Besitzer sollte seine fehlende wirtschaftliche Kenntnisse nicht auf dem Rücken der Kollegen/Mitarbeiter ausleben
Mehr in Mitarbeiterbindung investieren, anstatt eine hire-and-fire-Mentalität zu pflegen. Gutes Personal bleibt meist auch nur kurz und wechselt schnell wieder.
Das Unternehmen hätte ein wirklich gutes Potenzial mit starken Marken, aber es wird vom Management vollkommen verspielt.
Echte Wertschätzung der Leistung, Gerechtigkeit allen Mitarbeitern gegenüber und ehrliche, offene Kommunikation.
Führungskompetenzen des Managements entwickeln, Wertschätzung der Mitarbeiter, richtige Arbeitsaufteilung
Offenere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Glatz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Prinzipiell ja. Das Unternehmen hätte enormes Potenzial, wenn es ein besseres Management gäbe. Leider wird hier an den falschen Enden gespart.
Durch die Personaleinsparungen und einer SEHR hoher Fluktuation im Lebensmittelbereich, herrscht ziemliches Chaos und teilweise sehr unprofessionelles Arbeiten.
Grundsätzlich wäre das Aufgabengebiet abwechslungsreich und interessant
Die Marken, Tätigkeiten und Aufgaben wären interessant, aber die Prozesse und Standards für das professionelle Arbeiten sind nicht geschaffen. Das Fehlen der richtigen Führung macht dem Unternehmen die Weiterentwicklung nicht möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten der Entwicklung
Wer Karriere machen will, ist beim falschen Unternehmen hier, von der Firmengröße her gibt es sehr wenig Möglichkeiten. Es wird zwar behauptet, dass Weiterbildungen unterstützt werden, aber man muss eher kämpfen, eine relevante Weiterbildung bezahlt oder wenigstens die Kurstage als Sonderurlaub zu bekommen.
Verhandlungssache
Nicht vorhanden
