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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
BetriebsarztMan kann über alles reden es gibt für alles eine Lösung, auch wenn es vielen nicht gefällt. Kann mit meiner FL auch über frei Tage reden wenn ich sie brauche. Es ist ein geben und nehmen.
Trotz den ganzen Filialen hatte er uns besucht. Ein tolles Fest was einmal im Jahr ist. Tolle Weihnachtsgeschenke und auch der Mitarbeiterrabatt
Viele Filalen sind modernisiert worden, die Erhöhung der Mitarbeiter %
Familienbetrieb
Zusammenhalt und Rückhalt
Gesunder Betrieb
Fixe Arbeitstage, Mitarbeiterrabatt, Firmenevents,....
Durch die langen Pausen entsteht ein Minus von bis zu 10 Stunden im Monat, die ich an anderen Tagen wieder aufarbeiten muss – was ich als unfair empfinde. Schließlich verbringe ich diese Zeit trotzdem in der Arbeit, meist nur im Pausen-Kammerl, ohne sie sinnvoll nutzen zu können.
Leider sehr viel, man bekommt ständig eine am Deckel wenn man nicht genug Umsatz macht. Traurig ist auch dass die Chefs wahrscheinlich genau wissen wie es in den Filialen zugeht, aber es ihnen einfach egal ist solange der Umsatz passt
Schade es wäre für mich ein toller Job gewesen, jedoch Arbeitszeit und vorgesetzte... nein danke
Was ganz neu ist - die Mittagspause auf 2 Stunden zu verlängern, um die Arbeitszeit zu Strecken!
Wir sind für alles zuständig und werden nicht dementsprechend enlohnt.
wenige Leute in Filialen einstellen, um mehr Arbeit zu erhalten. So zieht sich der Tag in der Arbeit extrem.
Es heißt *Teamfähigkeit* allerdings traurig, wenn man sich als Team nicht kurz austauschen darf, sondern direkt einen auf den Deckel bekommt.
Nicht nur auf Filialleitung gucken, sondern gerne auch mal den Mitarbeitern glauben.
Mittlerweile kommt man mit Schmerztabletten oder Beruhigungstabletten in die Arbeit, weil die Filialleitung die reinste Katastrophe ist und einen schikaniert
Ein solches Unternehmen zu führen, da gehört sehr viel harte Arbeit dazu, .... Jeder Arbeitnehmer sollte seine negativ Beurteilungen nochmals überdenken!!!! In der Position wo ich gearbeitet habe, gibt es keine Verbesserungsvorschläge!
Gibt es nicht wirklich was zu verbessern!
Mir gefällt es sehr, bei Fussl zu arbeiten.
Eine Unterstützung für Parkmöglichkeiten im Parkhaus wäre sehr hilfreich.
Ansonsten alles super!!
Teamleitungen sind in meinen Augen nicht besonders notwendig.
Über unserer App oder den Kassasystem können gut die wichtigsten Informationen weitergegeben werden.
Mehr Gehalt dann bleiben auch die Mitarbeiter!
Mehr Arbeitserleichterung nicht nur sparen und nur fordern!
Mehr Anerkennung!
Der am besten bewertete Faktor von Fussl Modestraße ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Es kommt auf das Team an. Kleine Unstimmigkeiten gibt es überall. Es kann nicht mit jedem gut funktionieren. Aber die meisten Kolleginnen sind sehr fair und hilfsbereit.
Zusammenhalt ist sehr wichtig. Man wird nie stehen gelassen. Auch in schwierigen Zeiten schaut man aufeinander.
Viele langjährige Mitarbeiter.
viele kennen sich auch schon jahrelang Filialübergreifend. Durch Seminare und Schulungen lernt man andere Kolleginnen kennen.
Ein großartiges Team auf das man stolz sein kann - jeder hilft mit und unterstützt.
Jede Filiale ist selbst dafür verantwortlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fussl Modestraße ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Lohnerhöhung von selber anhand toller Leistung gibt es nicht.
Jemand der Neu eingestellt wird bekommt das gleiche wie ein Mitarbeiter der jahrelang da ist. Verstehe ich nicht ganz. Man muss zusätzlich zu den ganzen Arbeitetn die man hat, auch die neuen Kollegen einschulen und bekommt aber das gleiche bezahlt wie "der Neue".
Nur Kollektiv, aber wenn man sich traut zu fragen wird einem gleich gesagt, nicht lange fragen sonst wird man gekündigt - das mögen die Chef-Leute nicht!?!?!
fordern fordern und noch mehr fordern...aber keinen Cent mehr zahlen!
Sehr schlecht bezahlt, für die Leistungen die erbracht werden müssen
Kollektiv mehr nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Durch meine immer stärker werdenden körperlichen Beschwerden war mir das lange Stehen und Gehen im Verkauf leider nicht mehr möglich! Ein Bürojob(gelernte Bürokauffrau, aber schon Jahre her, scheue mich nicht mich weiterzubilden) sollte für mich bei Fussl die Lösung sein! Aber leider fanden wir keinen geeigneten Aufgabenbereich bzw. waren alle Stellen besetzt! Aber was nicht ist, kann ja noch werden !!!
Man kann sich auf jeden Fall hocharbeiten auch für junge Leute toll, denn die werden durch verschiedenste Schulungen gebildet, sodass man viel Wissen mitnimmt und natürlich auch zu Filialleitungen ausgebildet werden, wo das Potenziall gegeben ist.
Gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten, wir besuchen regelmässig interne Seminare
Wenn mann will ..
Hat man hier einige Möglichkeiten sich weiterzubilden
Es gibt immer Eine Möglichkeit sich weiter zu bilden
