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Fussl 
Modestraße
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score248 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fussl Modestraße
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fussl Modestraße
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann über alles reden es gibt für alles eine Lösung, auch wenn es vielen nicht gefällt. Kann mit meiner FL auch über frei Tage reden wenn ich sie brauche. Es ist ein geben und nehmen.
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Trotz den ganzen Filialen hatte er uns besucht. Ein tolles Fest was einmal im Jahr ist. Tolle Weihnachtsgeschenke und auch der Mitarbeiterrabatt
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Viele Filalen sind modernisiert worden, die Erhöhung der Mitarbeiter %
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Familienbetrieb
Zusammenhalt und Rückhalt
Gesunder Betrieb
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Immer ein offenes Ohr für uns MA
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider sehr viel, man bekommt ständig eine am Deckel wenn man nicht genug Umsatz macht. Traurig ist auch dass die Chefs wahrscheinlich genau wissen wie es in den Filialen zugeht, aber es ihnen einfach egal ist solange der Umsatz passt
Schade es wäre für mich ein toller Job gewesen, jedoch Arbeitszeit und vorgesetzte... nein danke
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Keine Motivation zum verkaufen bzw. beraten, wenn man nur 13€ verdient und es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt (laut Regionalleiter*in).
Kundenberatung wird einem schon fast aufgezwungen, man entwickelt als Verkäufer*in ein Gefühl, ab wann man genau einen Kunden anspricht und mit welchem Vorwand. Leider wird uns das viel zu streng genommen, wenn man nicht direkt zum Kunden hingeht, sobald der Kunde den Laden betritt, was auf keinen Fall geht, außer natürlich die Begrüßung
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Der extrem kranke Umsatzdruck
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Wie überall wird auch Personal weniger, heute müssen weniger Leute die gleich viele Arbeit machen als wie mit einigen mehr, teils sehr anstrengend und belastend.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

wenige Leute in Filialen einstellen, um mehr Arbeit zu erhalten. So zieht sich der Tag in der Arbeit extrem.
Es heißt *Teamfähigkeit* allerdings traurig, wenn man sich als Team nicht kurz austauschen darf, sondern direkt einen auf den Deckel bekommt.
Nicht nur auf Filialleitung gucken, sondern gerne auch mal den Mitarbeitern glauben.
Mittlerweile kommt man mit Schmerztabletten oder Beruhigungstabletten in die Arbeit, weil die Filialleitung die reinste Katastrophe ist und einen schikaniert
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Ein solches Unternehmen zu führen, da gehört sehr viel harte Arbeit dazu, .... Jeder Arbeitnehmer sollte seine negativ Beurteilungen nochmals überdenken!!!! In der Position wo ich gearbeitet habe, gibt es keine Verbesserungsvorschläge!
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Gibt es nicht wirklich was zu verbessern!
Mir gefällt es sehr, bei Fussl zu arbeiten.
Eine Unterstützung für Parkmöglichkeiten im Parkhaus wäre sehr hilfreich.
Ansonsten alles super!!
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Teamleitungen sind in meinen Augen nicht besonders notwendig.
Über unserer App oder den Kassasystem können gut die wichtigsten Informationen weitergegeben werden.
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Mehr Gehalt dann bleiben auch die Mitarbeiter!
Mehr Arbeitserleichterung nicht nur sparen und nur fordern!
Mehr Anerkennung!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Fussl Modestraße ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Es kommt auf das Team an. Kleine Unstimmigkeiten gibt es überall. Es kann nicht mit jedem gut funktionieren. Aber die meisten Kolleginnen sind sehr fair und hilfsbereit.
4
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Zusammenhalt ist sehr wichtig. Man wird nie stehen gelassen. Auch in schwierigen Zeiten schaut man aufeinander.
Viele langjährige Mitarbeiter.
5
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viele kennen sich auch schon jahrelang Filialübergreifend. Durch Seminare und Schulungen lernt man andere Kolleginnen kennen.
4
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Ein großartiges Team auf das man stolz sein kann - jeder hilft mit und unterstützt.
5
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Jede Filiale ist selbst dafür verantwortlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fussl Modestraße ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Lohnerhöhung von selber anhand toller Leistung gibt es nicht.
Jemand der Neu eingestellt wird bekommt das gleiche wie ein Mitarbeiter der jahrelang da ist. Verstehe ich nicht ganz. Man muss zusätzlich zu den ganzen Arbeitetn die man hat, auch die neuen Kollegen einschulen und bekommt aber das gleiche bezahlt wie "der Neue".
3
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Nur Kollektiv, aber wenn man sich traut zu fragen wird einem gleich gesagt, nicht lange fragen sonst wird man gekündigt - das mögen die Chef-Leute nicht!?!?!
2
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fordern fordern und noch mehr fordern...aber keinen Cent mehr zahlen!
Sehr schlecht bezahlt, für die Leistungen die erbracht werden müssen
Kollektiv mehr nicht
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


Durch meine immer stärker werdenden körperlichen Beschwerden war mir das lange Stehen und Gehen im Verkauf leider nicht mehr möglich! Ein Bürojob(gelernte Bürokauffrau, aber schon Jahre her, scheue mich nicht mich weiterzubilden) sollte für mich bei Fussl die Lösung sein! Aber leider fanden wir keinen geeigneten Aufgabenbereich bzw. waren alle Stellen besetzt! Aber was nicht ist, kann ja noch werden !!!
3
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Man kann sich auf jeden Fall hocharbeiten auch für junge Leute toll, denn die werden durch verschiedenste Schulungen gebildet, sodass man viel Wissen mitnimmt und natürlich auch zu Filialleitungen ausgebildet werden, wo das Potenziall gegeben ist.
5
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Gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten, wir besuchen regelmässig interne Seminare
5
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Wenn mann will ..
Hat man hier einige Möglichkeiten sich weiterzubilden
5
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Es gibt immer Eine Möglichkeit sich weiter zu bilden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fussl Modestraße wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fussl Modestraße besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Fussl Modestraße als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 248 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fussl Modestraße als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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