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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Hamburg
Vollzeit
Zeppelin Konzern
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Friedrichshafen
Vollzeit
Oerlikon Schweiz
Vor 5 Tagen
Wohlen AG
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungLeistungsbereitschaft
Die variaton
Unterstützung wenn benötigt
Geregelte Arbeitszeiten, wenn man nicht zu Überstunden genötigt wird.
Die Schichtmodelle werden zwar oft geändert, aber man weiß immer wann man welche Schicht und somit Arbeitszeit hat.
Man kann vorausplanen.
Immer hilfsbereit.
Zusammenfassend: Die Aussage: bei der nächsten Kündigungswelle sind Sie nicht dabei.
Das sagt schon alles, die meisten bleiben nur wegen der Abfertigung.
Die Firma befindet sich am absteigenden Ast mit schlechter Führung, die kein Gefühl für Menschen hat und nur kurzfristig denkt.
siehe, die oben bewerteten Punkte inkl. Erläuterung.
Wenn du nicht bereit bist LAUFEND Überstunden zu machen, dann wirkt sich das auf deinen Urlaub aus.
Du bekommst ihn nicht da wann du ihn gerne brauchen würdest.
Man hat nur 15 Minuten Pause.
Beispiel:
Du arbeitest in der Frühschicht von 06:00-14:00 Uhr.
Du hast eine Pause von 15 Minuten (in der ersten Halbzeit, wenn alles gut läuft)
Du bist bereit Überstunden zu machen und somit stehst du bis 18:00 Uhr dort, du ...
Das er nicht mal grüßen kann wenn er seine Runden macht ..wie wenn man Luft währe ..etwas abwertendest gefühl ...Menschlichkeit ist ein wichtiger Faktum...
Sehr träge.... Wenn man etwas umsetzen will dauert das oft ewig. Dafür müsste sich die Kultur im Unternehmen ändern. Es gibt einige "Bremser".
Arbeitsklima
Verhaltenscodex einhalten
Produktionsmitarbeiter/innen sollten bei Projekten mehr eingebunden werden. Man sollte die Meinung der Mitarbeiter/innen in der Produktion anhören und in Entscheidungen einbeziehen.
Ich würde den Arbeitgeber raten ...das er mehr auf die Leute achtet ,die neu angefangen haben. .sie fördert und auf dem Stand behandelt ..wie arbeiter die schon länger drinen sind .
Mehr sozial Media
Paar regeln wie z.B. Handyverbot zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Georg Fischer - AUT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, man verdient gut, aber für die Arbeit die macht, meines Erachtens her leider nicht gut genug.
Es könnte etwas besser sein ..Bei 4 Schichten ist es oftmals schwehr ..aber es wird fahr ausbezahlt
Im Jahr bekomme ich 14 Löhne und mit der Entschädigung bin ich zufrieden.
pünktlich...es reicht zum leben ....
Fixes Gehalt im Vertrieb mit Jahresbonus.
Betriebliche Altersvorsorge wäre toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Fischer - AUT ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht vorhanden (Schichtmodelle und ständige Probleme)
6 bis 9 Tagewoche je nach Abteilung. 3 bis 4 Tage frei. Repeat und weniger Lohn. Laut Geschäftsleitung haben wir durch das neue Schichtmodell mehr Freizeit. Für Menschen mit Familie oder welche die eine gründen wollen nicht zu empfehlen.
Ich kann mir meine Arbeit selbst einteilen.
Im Außendienst eher schwierig einzuhalten
Man wird massiv unter Druck gesetzt überstunden zu machen, auch Eochenendarbeit ist selbstverständlich, gefragt wird nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur wenn man gemocht wird bzw. man sich einschleimt in der oberen Etage
Zurzeit sind die Aufstiegschancen gering, weil wir viele die in Pension gehen besetzt haben.
Wird angesprochen zur Weiterbildung nach kurzer Zeit
Karriere kannst du vergessen.
Karriere:
Sicher im Konzern gegeben, in der Vertriebsniederlassung in AT anhand der gegebenen Struktur eher weniger Karrierepotential.
Weiterbildung:
Viele interessante Produktschulung, ob digital oder im Trainingscenter in der Schweiz.
