Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungLeistungsbereitschaft
Die variaton
Unterstützung wenn benötigt
Geregelte Arbeitszeiten, wenn man nicht zu Überstunden genötigt wird.
Die Schichtmodelle werden zwar oft geändert, aber man weiß immer wann man welche Schicht und somit Arbeitszeit hat.
Man kann vorausplanen.
Das man die Herrschaft(en) nicht ständig im genick hat
Zusammenfassend: Die Aussage: bei der nächsten Kündigungswelle sind Sie nicht dabei.
Das sagt schon alles, die meisten bleiben nur wegen der Abfertigung.
Die Firma befindet sich am absteigenden Ast mit schlechter Führung, die kein Gefühl für Menschen hat und nur kurzfristig denkt.
siehe, die oben bewerteten Punkte inkl. Erläuterung.
Wenn du nicht bereit bist LAUFEND Überstunden zu machen, dann wirkt sich das auf deinen Urlaub aus.
Du bekommst ihn nicht da wann du ihn gerne brauchen würdest.
Man hat nur 15 Minuten Pause.
Beispiel:
Du arbeitest in der Frühschicht von 06:00-14:00 Uhr.
Du hast eine Pause von 15 Minuten (in der ersten Halbzeit, wenn alles gut läuft)
Du bist bereit Überstunden zu machen und somit stehst du bis 18:00 Uhr dort, du ...
so wie jeder grössere Konzern mit jedem irrsinn mit schwimmt....egal ob Corona...Klimawandel...oder was sonst noch kommen mag
Das er nicht mal grüßen kann wenn er seine Runden macht ..wie wenn man Luft währe ..etwas abwertendest gefühl ...Menschlichkeit ist ein wichtiger Faktum...
Sehr träge.... Wenn man etwas umsetzen will dauert das oft ewig. Dafür müsste sich die Kultur im Unternehmen ändern. Es gibt einige "Bremser".
Verhaltenscodex einhalten
Produktionsmitarbeiter/innen sollten bei Projekten mehr eingebunden werden. Man sollte die Meinung der Mitarbeiter/innen in der Produktion anhören und in Entscheidungen einbeziehen.
Ich würde den Arbeitgeber raten ...das er mehr auf die Leute achtet ,die neu angefangen haben. .sie fördert und auf dem Stand behandelt ..wie arbeiter die schon länger drinen sind .
Mehr sozial Media
Paar regeln wie z.B. Handyverbot zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Georg Fischer - AUT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, man verdient gut, aber für die Arbeit die macht, meines Erachtens her leider nicht gut genug.
Es könnte etwas besser sein ..Bei 4 Schichten ist es oftmals schwehr ..aber es wird fahr ausbezahlt
pünktlich...es reicht zum leben ....
Im Jahr bekomme ich 14 Löhne und mit der Entschädigung bin ich zufrieden.
Fixes Gehalt im Vertrieb mit Jahresbonus.
Betriebliche Altersvorsorge wäre toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Fischer - AUT ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man wird behandelt wie der letzte Mist. Jedenfalls ist es gefühlt so. Klar, man darf sich nicht alles zu Herzen nehmen, aber es gibt Grenzen.
Entscheidungen müssten in gewissen Situationen schneller getroffen werden.
Einzelne Vorgesetzte gut, andere katastrophal
Die Schichtführer stehen selbst unter Druck, den lassen sie uns natürlich auch spüren.
Respektvoller Umgang ist ein Fremdwort.
Ist leider keine Person, welche Entscheidungen trifft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur wenn man gemocht wird bzw. man sich einschleimt in der oberen Etage
Zurzeit sind die Aufstiegschancen gering, weil wir viele die in Pension gehen besetzt haben.
Wird angesprochen zur Weiterbildung nach kurzer Zeit
Karriere:
Sicher im Konzern gegeben, in der Vertriebsniederlassung in AT anhand der gegebenen Struktur eher weniger Karrierepotential.
Weiterbildung:
Viele interessante Produktschulung, ob digital oder im Trainingscenter in der Schweiz.
Karriere kannst du vergessen.
