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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
InternetnutzungArbeitszeit kann man sich zum Großteil selbst einteilen, somit wird dem Arbeitnehmer eine hohe zeitliche Flexiblität geboten. Wichtig ist das Ergebnis, das Wie und Wann liegt in der Selbstverantwortung der Mitarbeiter. Tolles, kollegiales Team. Hohe soziale Kompetenz des Arbeitgebers.
(Eigen)Verantwortung wird groß geschrieben - hohe (zeitliche) Flexibilität möglich, Leistung wird anerkannt.
daran arbeiten wir bereits!
Interne Kommunikation - aber daran wird gearbeitet!
Der am besten bewertete Faktor von CareCenter Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich wurde sofort von allen Kollegen offen aufgenommen - unabhängig vom Alter.
Selbst mit meinen "Ü50" fühle ich mich im Team sehr gut angenommen - meine (Lebens)Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CareCenter Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Fortbildungen da sowieso nie Geld vorhanden ist. (Vielleicht in ein paar Jahren)
Aufstiegschancen gibt es im Unternehmen auch keine.
