Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungEs gibt einige ziemlich nette Kollegen, die sich auch in dieser Situation befinden und mit denen du privat auch gerne was unternimmst.
Coole Musik in den Stores und du hast einige Benefits wie Mitarbeiterrabatt
Solang du einen menschlichen Filialleiter hast, kannst du deine Arbeitszeiten flexibel einteilen (späterer Dienstbeginn, einen freien Tag, spontane Arzttermine oder anderweitige Dinge…)
zusammenfassend: Mit ‘nem gutem Team und tollen Kollegen, kann man alle negativen Dinge kurzzeitig vergessen und ziemlich Spaß an der Arbeit haben. Du gibst ...
Das man hauptsächlich alleine ist und selber kreativ sein kann (muss)
Coole Leute und relativ einfache Arbeit- Gewand schlichten und ein bisschen Kunden bedienen kann jeder…
Das du danach so fertig bist das du nie wieder für diese Firma arbeiten willst
Man wird nicht wertgeschätzt. Es gibt nur schlechte Kritik, wo es keine geben sollte.
Das ständige Getratsche und Gerüchte verbreiten ist unglaublich schlimm. Du musst dich mit Leuten gut stellen, die man eigentlich überhaupt nicht mag, damit du nicht ausgegrenzt wirst.
Du tust Dinge, die nicht Teil deines Jobs sind und du wirst bewusst manipuliert.
Auch wenn du alles für die Firma tust, wirst du am Ende nichtmal ein „Danke“ hören.
Keine Securitys und in manchen Filialen auch keine Kameras obwohl man einzelne Gegenstände im Wert von 400€+ hat.
Wenn du gerne eine Marionette ...
• kompetente Mitarbeiter einstellen (meistens stehen nur 2/3 Leute in einer Filiale den ganzen Tag, wochen/monatelang)
• transparente Kommunikation (Visual Merchandiser haben die Aufgabe in den Filialen schlechtes Verhalten weiterzugeben anstatt es anzusprechen und eine Lösung zu finden. Meistens folgt daraus Kündigung der Mitarbeiter)
• Keine hochnäsigen, inkompetenten Menschen als Führungskraft einstellen
• Ein Betriebsrat würde viele Dinge gar nicht so weit kommen lassen. Und manche, würden mit Ihren Taten schnell entlarvt werden.
• Liebesbeziehungen möglichst privat halten und nicht ...
Die Mitarbeiter mehr schätzen anstatt nur zu kritisieren und vielleicht zu Weihnachten, ein Stück Schokolade verschenken.
bessere musik bessere arbeitszeiten mehr respekt gegenüber andere
Über den Kollektivvertrag zahlen. Mehr Leute einstellen.
unbedingt eine menschliche neuer Bereichsleiter!!!
Der am besten bewertete Faktor von Görgens Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In gewissen Filialen hast du wirklich top Kollegen die dich bei allem unterstützen und dir dein Rücken stärken, anstatt dir ein Messer in den Rücken zu rammen.
Viele Kolleginnen unternehmen auch privat etwas
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Görgens Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als normaler Verkäufer hast du die Möglichkeit überdurchschnittlich zu verdienen wegen den Spätstunden in manchen Filialen.
Als Führungskraft/Filialeiter verdienst du, für den Job den du machst, unterirdisch. Du steckst Schweiß und Blut in deine Arbeit rein, gibst immer dein Bestes, wirst aber niemals ein Danke hören, auch wenn du krank und komplett fertig in die Arbeit kommst.
Mindestgehalt
lächerlich, versprochen aber gar nichts
Schneller Aufstieg weil sich keiner Bewirbt und tiefer Fall mit Arschtritt
Danke schön
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann als FilialleiterIn den Ausbilderkurs relativ schnell machen, über andere Weiterbildung kann man sicher mit den/der GebietsleiterIn sprechen
Es wird alles und jeder eingestellt weil keiner bleibt ständiger Wechsel weil keiner sich das antun will was da abgeht
