Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWar immer eine sehr gute Firma bis zum letzten Geschäftsführer
Solider Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotential
Interesse am fortbestehen der Firma.
Derzeit gibt es nichts Gutes
Dort nicht mehr zu arbeiten
Ich könnte noch so viel mehr schreiben aber ich denke, die vorher genannten Punkte reichen aus, um sich einen Überblick zu verschaffen, ob man hier arbeiten möchte oder nicht.
Keine Klimaanlage, im Sommer ist es zum Arbeiten in dem Gebäude zu heiß.
Teilweise werden leider falsche Mitarbeiter bevorzugt.
ein Geschäftsführer in einer Ofenbranche sollte kein Kartenspieler sein und den schwarzen Peter den Mitarbeitern zuspielen
Management....
Kommunikation vom GF....
Der Umgang zwischen GF an die Händler...
Die aktuelle Führungslinie ist überholt. Die Zeiten von Diktatur und nur eine Meinung zählt ist von gestern.
Die Kommunikation sollte und muss dringend verbessert werden, nur ein informierter Mitarbeiter kann gute Arbeit leisten. Motivation von oben sollte wieder mehr stattfinden. Im Grunde arbeitet dort ein gutes Team, manche Abteilungen sind jedoch nochmal zu überdenken. Ganz besonders ist hier die HR Abteilung hervor zu heben leider ist es in diesem Sinn keine - es wird nur im Sinn des GF gearbeitet, nicht für die Mitarbeiter.
Der Eigentümer sollte mal nachdenken welche Geschäftsführer er einstellt!!
Ich glaube da gibt es auch einen Mangel an Fachkräften!!!
GF schnellstmöglichst austauschen
Die Eigentümer sollen auf das Fachpersonal hören und nicht auf den GF, der keine Ahnung hat!
Wechsel des Geschäftsführers, ein neuer Vertriebsleiter wurde bereits eingestellt, nur wird er unter dieser Führung auch keinen Erfolg haben können.
Den aktuellen C:E:O zu wechseln und die Besitzer stärker in den operativen Teil des U einzubeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von HAAS+SOHN OFENTECHNIK ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Neue KollegenInnen hatten meist mehr Freiheiten als langjährige MitarbeiterInnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAAS+SOHN OFENTECHNIK ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird im Regen stehen gelassen und erhält teilweise keinerlei Infos zu Lieferzeiten. Was im ERP steht, stimmt zu 99% nicht. Auch an anderen Stellen ist die Kommunikation schlichtweg nicht vorhanden
Hier besteht auf jeden Fall Handlungsbedarf - der aktuelle GF hat aber angekündigt sich verbessern zu wollen.
Ohne GF untereinander gut,
vom GF und Eigentümer keine konstruktive Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams war oft unklar
Leider keine erkennbare Kultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
nur für gewisse Mitarbeiter nicht für alle
Es werden keine Seminare Angebote. Was ich persönlich sehr schade finde. Hier wäre potential.
Es wurde zu meiner Zeit nichts geboten
Kein Geld / keine Bildung
Zuschuss für Schulungen und Weiterbildungen in einem sehr guten Ausmaß.
