Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungEs wurde immer ein offenes Ohr gehabt, wenn ich es gebraucht habe. Es wird Verständnis gezeigt und vieles toleriert, was andere Unternehmen nie tun würden.
Benefits wie Crew Shop und Möglichkeit der Nutzung des CAT, Büroräumlichkeiten, Wertschätzung, Austausch mit Kolleg:innen
Sehr wertschätzendes und professionelles Umfeld, spannende Tätigkeit mit internationalen Kollegen und Passagieren
Pünktliche Bezahlung, guter zusammen halt,viele goodis wie zb Parkplatz, Bus, Bahn benutzung,etc
Die gute Zusammenarbeit und der kompromisslose Zusammenhalt zwischen den meisten Mitarbeitern.
Die Führungskräfte sollen besser eingeschult werden. Das betrifft nicht nur die funktionalen Aufgaben sondern die angemessene Verhaltensweisen. Es gibt auch strickte “no go’s” gegenüber den Mitarbeitern die angehalten werden sollen. Die Mitarbeiterinnen sollen in einer guten Stimmung in die Arbeit kommen und in einer guten Stimmung nach Hause gehen (und nicht voll moralisch unterdrückt wie es leider ab und zu passiert).
Sometimes the communication between the shops and office (hr) stagnates, or is unclear. Hr need to listen to the shops more.
An sich ist alles in Ordnung aus meiner Seite. Könnte jetzt nichts Kontraproduktives erwähnen.
Kein familienfreundliche arbeit.
Muss nur früh/spät dienste geben.
Muss 4-1-4 weg
I have only positive impressions and experience in this company
Bessere dienstplan modell bringen.
4-1-4 muss weg
4tage woche dienste
6 woche urlaub weil flughafen wien vias gibt 6 woche urlaub.
Fix dienste sollen kommen.
Mehr personal bringen.
Die leute mit zug gehe nach hause firma sollen helfen zu früh schicken weil CAT ist um 08/38 jede stunde . Mit 22:15 geschlossen zeit ,mitarbeiter warten so viel am bahnhof.
Es wäre vielleicht an der Zeit Prämien zu bezahlen, zb wenn das Monatsziel erfüllt ist.
Jeder Mitarbeiter leistet seinen Beitrag und sollte auch so wertgeschätzt werden.
Es wäre schön, wenn wir Essensgutscheine hätten und menschlichere Verteilung der Arbeitszeiten (z.B. keine 4-Tage-Blöcke)
Mehr Gehalt nach Qualifikation,Geschenke,Prima beim Mitarbeiter Bemühung,Werte schätzen für noch zu motivieren können
Es wäre schön, wenn man die Möglichkeit hätte, einen Tag Urlaub zu machen, ohne zu lange im Voraus planen zu müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinemann Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv zu beurteilen. Ab dem ersten Tag hat man das Gefühl Teil des Teams zu sein. Innerhalb des Teams gibt es eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft, und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Viele Kollegen sind voll lieb und es mach wirklich Spaß mit denen zusammen zu arbeiten. Man bekommt sehr viel Unterstützung von den meisten Kolleginnen.
Das ist eines der besten Dinge an diesem Unternehmen. Ich hatte noch nie so ein gutes Verhältnis und so viel Spaß mit meinen Kollegen wie hier.
Ich war 12 Jahre dort und immer sehr glücklich! Liebe Kollegen, man unterstützt sich gegenseitig & man schaut, dass es den Leuten gut geht
Es wird als Familie agiert, es wird Schwerpunkt aufs Vertrauen gelegt. Das funktioniert prima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinemann Austria ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
0 star . 4-1-4 muss weg . Muss 4 tage woche arbeit . Muss fix früh/spät dienste geben sollen.
Wegen hoher Mitarbeiteranzahl kann man selten Urlaub zu der Zeit bekommen, zu der man will
Erwartungsgemäß schwächer in Schichtarbeit
Schichtarbeit - muss man mögen oder nicht
An der Work-Life-Balance kann noch gearbeitet werden. Viele fühlen sich wegen der Einteilung der Dienstpläne überfordert. Jedoch wurde neues Personal aufgenommen. Vielleicht wird sich in Zukunft daran etwas ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
You can definitely do a carrier here, but only if you want to really dedicate yourself to this work. I can not personally imagine staying here after my studies, but if this is job for you, than definitely
Es gibt immer sehr viele interessante Schulungen über das ganze Sortiment und das ist riesig!
man kann sich weiterentwickeln, wenn man das selbst will und es wird gefördert
Persönlich noch nicht erfahren
Wenn man möchte und ambitioniert ist, hat man die Möglichkeit sich nach oben zu entwickeln. Viele Führungskräfte aus eigenen Reihen
