Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeTransparenz, Fairness und Spass. Fühlt sich einfach nicht wie Arbeit an sondern vielmehr nach Familie. Bitte beibehalten
Die Flexibilität in der Arbeitszeit sowie der allgemeine Umgang und Stimmung im Unternehmen! Des Weiteren gibt es regelmäßig coole Benefits in Form von goodies.
Ich habe mich in der ganzen Zeit immer wertgeschätzt gefühlt. Kommunikation auf Augenhöhe und stets ein offenes Ohr
flexible Arbeitszeiten
Freundliche Leute und angenehmes Arbeitsumfeld
Kaum was. Bin mega happy. Tolles Team und Unternehmen
Die aktuellen Veränderungen. Leider. Aber ich wünsche euch alles gute für die Zukunft!
falsche Versprechungen
Finanzielle Strategie (das ist aber sicherlich subjektiv)
Das berühmte Haar in der Suppe: Vielleicht einen Biomüll?
Bitte hört das nächste mal auf die Stimmen, wenn sie euch sagen, dass einzelne Personen für das Unternehmen nicht gut sind und das Team spalten!! Ihr seit oft leider viel zu nett! ;)
lasst euch zukünftig nicht blenden und schaut hinter die Fassade von einigen Menschen. Schade, dass das zu spät oder nicht erkannt wurde.
Weniger neue Leute anstellen und die dafür angemessen bezahlen, dann sollte das ganze Konzept easy aufgehen.
Obwohl die Arbeitsbedingungen top sind, wäre in der heißen Jahreszeit ein Klimagerät wünschenswert!
Der am besten bewertete Faktor von High Five ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird hier nicht unterschieden. Gehälter sind transparent und jedeR wird gleich behandelt
Gleichberechtigung ist und war immer wichtig. Fand ich immer sehr toll
Aus meiner Sicht gab es hier keinerlei Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von High Five ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nach einem Jahr sind alle weg
Fläche Hierarchien und kleine Teams. Deshalb wenig Aufstiegschancen
Langfristig wenig/keine Möglichkeit aufzusteigen
Organisierte Weiterbildungsangebote gibt es leider keine. Dem Mitarbeiter wird aber auf Anfrage erklärt dass es ein Budget für Onlinekurse und Literatur gibt. Durch die flache Hierarchie sind nennenswerte Aufstiegschancen weder finanziell noch organisatorisch möglich. Eine Gehaltsformel - die durchaus transparent aufgebaut ist und die jeder einsehen kann - ermöglicht eine Überzahlung aufgrund spezieller Tätigkeiten oder Leitung. In meinem Fall waren das zusätzlich 20Euro im Monat. Eh nett, aber eben schon sehr symbolisch.
Aufstiegschancen durch die flache Hierarchie begrenzt.
