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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 515 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAlle hier abgefragtes Punkte (Gehalt, Arbeitsklima, …) und darüber hinaus die Kantine, die vielen Vergünstigungen über den Betriebsrat, die BSG und vieles mehr. Infineon ist ein hervorragender Arbeitgeber!
Infineon förderte bei mir schon kurz nach Einritt ein diverses Denken für globale Arbeitsmöglichkeiten. Dadurch erhielt ich einen besseren Weitblick und lernte konsequent Entscheidungen zu treffen.
Das Gehalt ist angemessen, es gibt viele verschiedene Abteilungen und neue Jobmöglichkeiten, es ist ein weltweiter Konzern und so lernt man neue Leute kennen.
Ich kann von zu Hause und im Ausland arbeiten, ich habe flexible Arbeitszeiten und Ermäßigungen für das Mittagessen
Grundsätzlich das Klima und, dass die Leine so locker gelassen wird, solange die Arbeit erledigt wird.
Der Schichtbetrieb geht halt dass ganze Jahr durch, sprich Weihnachten oder Silvester oder auch an anderen Feiertagen bzw Wochende ist dann halt zum Arbeiten wenn deine Schichten so fallen. Mir wurde es am Ende einfach zu viel und die 2 1/2 Tage frei (nach den Nachtschichten schläft man ja bis Mittag oder Nachmittag und dann ist der Tag halt schon fast vorbei) waren für mich zu wenig um mich wieder gut genug zu erholen.
Außerdem war es bei den Nachmittagsschichten ...
Komplexe hierarchische Strukturen aufgrund der Internationalität. Sehr feste Strukturen, wie bei einem großen Konzern üblich, so dass neue Anforderungen nur schwer umgesetzt werden können, ohne neue Prozesse zu schaffen, obwohl es ähnliche Abläufe gibt.
Dass ich in dem eingeschränkt bin in welchem Land ich arbeite und nicht so einfach meine Arbeitsort wechseln kann.
Ich erwarte mehr Wertschätzung von guter Arbeit in Form von Boni bei guten Verkaufszahlen.
Sehr großes Unternehmen. T abteilungsabhängig wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Kann ich keine weiteren nennen - sie bemühen sich wirklich. Und dass die vielgesuchten Instandhalter*innen nicht mehr verdienen und daher lieber bei einer anderen Firma anfangen, wo sie NICHT Nachmittag- und Nachtschicht arbeiten müssen und wochenends immer freihaben, naja, da könnte unsere Firma mit besserer Bezahlung durchaus mehr Leute rekrutieren. Tun sie aber nicht, daher herrscht hier noch immer über alle Abteilungen in der Produktion ein Mangel. Aber irgendwie kann mir das egal sein, ich bin kein Instandhalter, ich kriege ...
1) Prozesse verbessern: Mit ineffizienten oder fehleranfälligen Prozessen werden Mitarbeiter demotiviert und frustriert. Und nebenher lässt man viel Geld auf der Straße liegen.
2) Komplexität reduzieren
3) Führungskräfte nach Eignung ernennen und nicht Mitarbeiterführung als Beförderung nutzen. Es gibt nunmal Menschen, die bessere Techniker als Manager sind. Setzen wir die Leute so ein, wie es sinnvoll ist.
4) Den ewigen Jammerern einmal aufzeigen, was die Firma alles für sie macht, was sie gar nicht müsste.
Einführung eines Leistungsorientierten Umfelds bei dem es wieder lohnenswert ist Leistung zu bringen. Derzeit wird Durchschnitt gezüchtet. Eine Motivation Leistung (auch Mehrstunden) zu leisten, gibt es nicht.
Firmenwagen wäre für Infineon günstig und von großem Vorteil für die Angestellten.
Mobbing nicht durchgehen lassen. ManagerInnen genauer überprüfen!
Vitamin B und Korruption darf hier eigentlich nicht die Überhand haben!
Mehr MitarbeiterInnen einstellen um Burn Out und extreme Überstunden & Wochenendarbeit zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Infineon Technologies Austria ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider ein viel zu gutes Image nach draussen. Im technischen Bereich ist es manchmal sogar angenehm zu arbeiten, allerdings laufen hier seeehr viele Dinge schief, die von der Firma unter den Teppich gekehrt wird.
Infineon kämpft seit Jahren, sich als mit Energy Efficiency, Mobility und Security zu etablieren, scheint mir aber bei weitem nicht den Stand zu haben, wie z.B. ST Micro, TI oder andere Global Player zu haben.
Infineon hat unter anderem mit der Firmenpolice ein ausgezeichnetes Image gefördert. Dennoch rate ich prinzipiell immer dazu die Kununu-Bewertungen eines Unternehmens aufmerksam zu lesen!
Das Image hat sich die letzten Jahr sehr stark zum Positiven gewandelt. Aber natürlich wird es immer Menschen geben, die nicht bei einem Konzern arbeiten wollen.
Sehr gutes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infineon Technologies Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
In meiner Division das wohl schlechte ist Kommunikation. Als Beispiel möchte ich Zuständigkeiten anführen aber auch die Kommunikation in Form von Weitergabe des Wissens
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut, was darüber hinausgeht, vor allem Standortübergreifend, gibt es Verbesserungspotenzial.
Schlechte Kommunikation
Privatsphäre und Datenschutz wird hier leider nicht groß geschrieben. Durch Klatsch und Tratsch kriegt man ALLES mit, leider
Gibt es. Man bekommt aber meistens nichts davon mit, da alles hinter dem Rücken passiert. Einflussnahme nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Entwicklung. Was fehlt ist ein möglicher Karriereweg. Den gibt es scheinbar nur für ausgelesene Einzelpersonen mit Unterstützung von oben.
Intern sehr viele Angebote, auch relativ teure externe Trainings (bzw. von externen Trainern veranstaltete Kurse) werden ermöglicht. (Und das ohne kleinliche Rückzahlungsklauseln)
Lehre mit Matura ist standard und viele FH-Studienrichtungen sind auf unser Unternehmen zugeschnitten! Diverse Kurse werden intern und extern angeboten.
Ich hatte das Gefühl dass man nur Aufstiegschancen hatte, wenn man Leute drinnen kannte. Sonst war es eher schwer auch nach 6 Jahren im Betrieb.
Je mehr man zeigt,kommt man auch weiter. Das liegt dann an einem selber,sich mühe zu geben.
