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Infineon 
Technologies 
Austria 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score544 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Infineon Technologies Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Infineon Technologies Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 517 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • KantineKantine
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    51%51
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle hier abgefragtes Punkte (Gehalt, Arbeitsklima, …) und darüber hinaus die Kantine, die vielen Vergünstigungen über den Betriebsrat, die BSG und vieles mehr. Infineon ist ein hervorragender Arbeitgeber!
Infineon förderte bei mir schon kurz nach Einritt ein diverses Denken für globale Arbeitsmöglichkeiten. Dadurch erhielt ich einen besseren Weitblick und lernte konsequent Entscheidungen zu treffen.
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Das Gehalt ist angemessen, es gibt viele verschiedene Abteilungen und neue Jobmöglichkeiten, es ist ein weltweiter Konzern und so lernt man neue Leute kennen.
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Ich kann von zu Hause und im Ausland arbeiten, ich habe flexible Arbeitszeiten und Ermäßigungen für das Mittagessen
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Grundsätzlich das Klima und, dass die Leine so locker gelassen wird, solange die Arbeit erledigt wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Schichtbetrieb geht halt dass ganze Jahr durch, sprich Weihnachten oder Silvester oder auch an anderen Feiertagen bzw Wochende ist dann halt zum Arbeiten wenn deine Schichten so fallen. Mir wurde es am Ende einfach zu viel und die 2 1/2 Tage frei (nach den Nachtschichten schläft man ja bis Mittag oder Nachmittag und dann ist der Tag halt schon fast vorbei) waren für mich zu wenig um mich wieder gut genug zu erholen.
Außerdem war es bei den Nachmittagsschichten ...
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Komplexe hierarchische Strukturen aufgrund der Internationalität. Sehr feste Strukturen, wie bei einem großen Konzern üblich, so dass neue Anforderungen nur schwer umgesetzt werden können, ohne neue Prozesse zu schaffen, obwohl es ähnliche Abläufe gibt.
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Dass ich in dem eingeschränkt bin in welchem Land ich arbeite und nicht so einfach meine Arbeitsort wechseln kann.
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Ich erwarte mehr Wertschätzung von guter Arbeit in Form von Boni bei guten Verkaufszahlen.
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Sehr großes Unternehmen. T abteilungsabhängig wenig Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kann ich keine weiteren nennen - sie bemühen sich wirklich. Und dass die vielgesuchten Instandhalter*innen nicht mehr verdienen und daher lieber bei einer anderen Firma anfangen, wo sie NICHT Nachmittag- und Nachtschicht arbeiten müssen und wochenends immer freihaben, naja, da könnte unsere Firma mit besserer Bezahlung durchaus mehr Leute rekrutieren. Tun sie aber nicht, daher herrscht hier noch immer über alle Abteilungen in der Produktion ein Mangel. Aber irgendwie kann mir das egal sein, ich bin kein Instandhalter, ich kriege ...
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1) Prozesse verbessern: Mit ineffizienten oder fehleranfälligen Prozessen werden Mitarbeiter demotiviert und frustriert. Und nebenher lässt man viel Geld auf der Straße liegen.
2) Komplexität reduzieren
3) Führungskräfte nach Eignung ernennen und nicht Mitarbeiterführung als Beförderung nutzen. Es gibt nunmal Menschen, die bessere Techniker als Manager sind. Setzen wir die Leute so ein, wie es sinnvoll ist.
4) Den ewigen Jammerern einmal aufzeigen, was die Firma alles für sie macht, was sie gar nicht müsste.
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Einführung eines Leistungsorientierten Umfelds bei dem es wieder lohnenswert ist Leistung zu bringen. Derzeit wird Durchschnitt gezüchtet. Eine Motivation Leistung (auch Mehrstunden) zu leisten, gibt es nicht.
Firmenwagen wäre für Infineon günstig und von großem Vorteil für die Angestellten.
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Mobbing nicht durchgehen lassen. ManagerInnen genauer überprüfen!
Vitamin B und Korruption darf hier eigentlich nicht die Überhand haben!
Mehr MitarbeiterInnen einstellen um Burn Out und extreme Überstunden & Wochenendarbeit zu vermeiden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Infineon Technologies Austria ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Leider ein viel zu gutes Image nach draussen. Im technischen Bereich ist es manchmal sogar angenehm zu arbeiten, allerdings laufen hier seeehr viele Dinge schief, die von der Firma unter den Teppich gekehrt wird.
3
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Infineon kämpft seit Jahren, sich als mit Energy Efficiency, Mobility und Security zu etablieren, scheint mir aber bei weitem nicht den Stand zu haben, wie z.B. ST Micro, TI oder andere Global Player zu haben.
Infineon hat unter anderem mit der Firmenpolice ein ausgezeichnetes Image gefördert. Dennoch rate ich prinzipiell immer dazu die Kununu-Bewertungen eines Unternehmens aufmerksam zu lesen!
4
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Das Image hat sich die letzten Jahr sehr stark zum Positiven gewandelt. Aber natürlich wird es immer Menschen geben, die nicht bei einem Konzern arbeiten wollen.
5
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Sehr gutes Image
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infineon Technologies Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


In meiner Division das wohl schlechte ist Kommunikation. Als Beispiel möchte ich Zuständigkeiten anführen aber auch die Kommunikation in Form von Weitergabe des Wissens
2
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Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut, was darüber hinausgeht, vor allem Standortübergreifend, gibt es Verbesserungspotenzial.
3
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Schlechte Kommunikation
2
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Privatsphäre und Datenschutz wird hier leider nicht groß geschrieben. Durch Klatsch und Tratsch kriegt man ALLES mit, leider
2
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Gibt es. Man bekommt aber meistens nichts davon mit, da alles hinter dem Rücken passiert. Einflussnahme nicht möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Entwicklung. Was fehlt ist ein möglicher Karriereweg. Den gibt es scheinbar nur für ausgelesene Einzelpersonen mit Unterstützung von oben.
4
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Intern sehr viele Angebote, auch relativ teure externe Trainings (bzw. von externen Trainern veranstaltete Kurse) werden ermöglicht. (Und das ohne kleinliche Rückzahlungsklauseln)
5
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Lehre mit Matura ist standard und viele FH-Studienrichtungen sind auf unser Unternehmen zugeschnitten! Diverse Kurse werden intern und extern angeboten.
5
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Ich hatte das Gefühl dass man nur Aufstiegschancen hatte, wenn man Leute drinnen kannte. Sonst war es eher schwer auch nach 6 Jahren im Betrieb.
2
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Je mehr man zeigt,kommt man auch weiter. Das liegt dann an einem selber,sich mühe zu geben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Infineon Technologies Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Infineon Technologies Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Infineon Technologies Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 544 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 196 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Infineon Technologies Austria als eher modern.
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