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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenEin offenes Ohr für jede Idee gibt den Mut, auch neue Ideen zu entwickeln. Trotz Wochenpensum an Contentplan & Tickets eine quasi freie Zeiteinteilung zu haben zeugt von Vertrauen in die geleistete Arbeit. Letztlich kann man sagen: Das Unternehmen ist klein & familiär - mit allen Vor- & Nachteilen: Das mag einem als Angestellter gefallen oder auch nicht. Ich jedenfalls gehe lieber mit dem Gefühl schlafen, jemand kreatives zu sein, der trotz Stress Dinge schafft, als in einem großen Konzern ...
Wir haben in den letzten 2 Jahren 8 Reisen verlost. Da ist neben Barcelona auch London, Berlin, Wien oder Málaga dabei. Letztes Jahr gab es den Firmenausflug mit einem Luxusreisebus (mit Bar, Lounge, PlayStation, TV und mehr) ins Gardaland. Ebenso mit dem Luxusbus zur Weihnachtsfeier in ein 4 Stern-s Hotel nach Ellmau. Prämien gibt es immer wieder.
- viele Freiheiten
- es werden tolle Unternehmungen gemacht (teambuilding) z.b. Gardaland
- Weihnachtsfeier (Geschenke mit Urlaubsreisen werden verlost)
- Benefits auch unter dem Jahr einfach so
- Firmenauto
immerhin keine körperliche Gewalt
schaut sehr auf das Arbeitklima und die Zufriedenheit der Angestellten
das aggressive Verhalten des Geschäftsführers
Also zur Begrüßung gab's leider keinen Obstkorb... und der süße kleine Bürohund Emil will viel zu oft mit mir spielen, als dass ich Zeit hätte
Kann ich zurzeit nichts sagen da ich erst angefangen habe zu arb
Es scheitert ganz eindeutig an der internen Kommunikation
zu wenig interne Kommunikation, ausgehend von der damaligen Gechäftsführung
Home Office wäre manchmal echt toll (liegt aber größtenteils an meiner persönlichen Pendlerstrecke) und ich verstehe, dass extra Geld an Equipment dafür nicht aufgebracht werden kann. Auch Gleitzeit +/- 2h später kommen/früher gehen wäre cool, aber ich verstehe dass man durch fixe Arbeitszeiten alle Mitarbeiter gleich behandeln möchte.
hab ich keine. Ich denke alle die bei uns arbeiten sind zufrieden.
Aggressionen vermeiden
kann so bleiben ...sehr erfolgreich und stets Wachsend
Kann ich nicht sagen da ich erst angefangen habe zu arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von IT-Innerebner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Solange das Know-How stimmt, um die eigenen Aufgaben zu erfüllen, war auch das nie ein Problem
Ich bin der Älteste und auch ich werde von den jungen Teilhabern und Kollegen sehr geschätzt
respektvoll
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt.
Jeder behandelt jeden mit Respekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Innerebner ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Falsche Auffassung in der Kommunikation. Gesagte wird gleich weiter erzählt und getratscht. Und erzähltes falsch gestellt/ungedreht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für Karriere ist das Unternehmen schlichtweg zu klein, wegen der flachen Hierarchien stört es einen jedoch nicht, nicht "aufsteigen" zu können - man ist schlichtweg mit allen anderen auf Augenhöhe.
Cool wäre es lediglich, wenn Weiterbildung in Form von Kursen aktiver gefördert werden könnte, aktuell "nur" auf Eigeninitiative
Jede Möglichkeit der Weiterbildung ist gegeben. Ohne Verpflichtung über eine Dauer des Angestelltenverhältnis
Es kann jeder immer eine Weiterbildung machen, es wird auch vom Arbeitgeber übernommen
viele Möglichkeiten
Man wird bei Weiterbildungen sehr gerne Unterstützt. Als Quereinsteiger kann man sehr viel lernen und sich weiterentwickeln.
