Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficeDer Zusammenhalt des gesamten Teams. Wenig bis gar keine Fluktuation. Die Wertschätzung untereinander. Die positive Grundstimmung und das angenehme Arbeitsklima.
Achten auf Ihre Mitarbeiter, Work-Balance ist hervorragend, Mitarbeiter mit Kindern wird viel Verständnis entgegen gebracht, sehr großzügig
Das Grundprinzip des Unternehmens ist hervorragend.
Die Chefin. Die kümmert sich um alle(s)
Das Gesamtpaket
Kein Betriebsausflug
Termine sind immer fix. Da wirds manchmal eng und die Arbeit dauert länger.
Gar nichts.
Im Verkauf nur Vollzeitmitarbeiter. Teilzeit verkürzt das wir-Gefühl. Wir haben nur fixe Termine. Fehler im Verkauf wirken sich fatal auf die Kollegen aus.
Einen Geschäftsführer mit Hirn und Herz einstellen
Besser geht immer
1x ein Betriebsausflug. Es gibt immer so viel für unsere Kunden zu tun. Im Grunde passt der Zeitpunkt nie. Schade.
In Gewissen Belangen könnte die Kommunikation besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von ITD Vertriebsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tesla für alle Mitarbeiter, Laden in der Firma
Ressourcensparendes Arbeiten: E-Fahrzeuge, papierloses Büro, ...
Nachhaltigkeit wird wert gelegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es stehen dir alle Türen offen. Man muß sie nur nutzen.
Staplerschein, Anhängerschein, LKW-Schein, Erste-Hilfe-Kurs, Brandschutz-Wart, Sprachkurse, BricsCAD-Kurse, Excel-Kurse, Persönlichkeitsentwicklung, Mitarbeiter-Gespräche, Kernteam-Meetings. Eine gelebte Fehler-Kultur, welche den Mut zu kraftvollen Entscheidungen zum Wohle aller Beteiligten stärkt. Kurze motivierende oder informative Email-Inputs.
Sicherer Arbeitsplatz aufjedenfall.
