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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenViele Möglichkeiten für einen Sicheren Arbeitsplatz wenn man seine Arbeit ernst nimmt und man Leistung und Leidenschaft ausstrahlt. Sehr interessante und auch vielfältige Fachthemen.
Er findet immer passende Lösungen
Auf die Bedürfnisse die man hat eingehen und ein offenes Ohr haben
Gleitzeitmodell super, keine All-In Verträge, sehr faire Bezahlung, langfristige Arbeitsverhältnisse, sehr stabiles Unternehmen, neues schönes Bürogebäude mit Garten und Kantine, top!
gute Bezahlung, interessante Aufgaben und Tasks
Wie in wahrscheinlich jeder größeren Firmer sind Vorurteile im engeren Kollegen Kreis für aussenstehende Kolleg/innen meistens nicht positiv bezogen und man bekommt immer weniger Feedback. Besonders wenn man introvertiert ist und selbst weniger fragt um dumme fragen und somit antworten zu vermeiden.
Der Aufbau auf 3 Schicht Betrieb ist nicht sehr angenehm
Zu lange werden offensichtliche Fehler oder Fehlbesetzungen ignoriert, Leute können sich nicht entwickeln
schlechte Kommunikation, keine wirkliche Einarbeitung = Chaos, keine Standards
eine mehrwöchige Einschulungsphase wurde bei der Bewerbung versprochen, jedoch nicht bzw. weitgehend unzureichend durchgeführt.
Mehr Kommunikation mit Arbeitnehmer mit z.b Fragebögen einmal im Jahr, mit mehreren Kategorien zur Kommunikation und Chancen Nutzung
Im generellen kann alles so bleiben wie es ist.
Wirklich den Blick nach Innen richten und die Organisation ausrichten
offenere Kommunikation wie auch Unternehmenskultur
Möglichkeiten zum Home-Office schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Kraus & Naimer Produktion ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Qualität hochwertige Arbeitsplätze und Produkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraus & Naimer Produktion ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinen Kontakt oder Feedback vom Standortleiter. Wenig Feedback bei leichten Fehler die sich stapeln und anderen nicht passen und ansammeln
Leider wird an unfähigen Personen zu lange festgehalten, die einzige Möglichkeit zur Weiterentwicklung liegt am Verlassen des Unternehmens.
Vorgesetzter hat kaum Ziele realistisch definiert und kein Feedback gegeben. Die Einarbeitungsphase hat nur schleppend begonnen und wurde dann abgebrochen. Die Erwartungen waren beidseitig nicht vereinbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele gefragte und gut bezahlte Arbeitsplätze und flexible Karriere für Lehrlinge
Keine wirklichen Weiterbildungs- oder Fortbildungsprogramme, man kann sich sehr viel selbst organisieren oder es hängt von dem Einsatz der Fortgesetzten ab, dann geht viel, ansonsten wird man recht alleine gelassen.
