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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBin jetzt um eine Erfahrung reicher und weiß, was ich NICHT will.
Ich fahre nur 10 Minuten in die Arbeit und es gibt einen großen und einen kleinen Parkplatz gratis zur Verfügung.
Siehe einzelne Punkte.
Zu wenig Personal, Bezahlung viel zu wenig für so einen Job, ständige Rufbereitschaft und keine Vergünstigung für Essen.
Hier muss ordentlich reingefahren und einige Dinge umgestellt werden. Von der Führungsebene angefangen bis hin zum letzten Arbeitnehmer, der sich auf sich was einbildet. Leute, die andere mobben oder Spielchen spielen, aussortieren, aber das geht natürlich nur, wenn die Führung ehrliches Interesse an ihren Mitarbeitern hat, ein wirklich offenes Ohr hat und Dinge verändern will. Solang der Laden irgendwie läuft, wird sich vermutlich nix ändern, egal wie sehr die Arbeitnehmer leiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landespflegeheim Tulln ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Anfangs alle lieb und nett, aber offen geredet wird nicht. Es wird immer betont, wie wichtig Kommunikation ist und dass man sich immer melden kann, wenn was ist. Heiße Luft. Wird man von neidigen Kollegen angeschwärzt, gibt‘s Konsequenzen ohne dass man zu den Tatsachen befragt wird. Die eigene Sichtweise kümmert halt niemanden.
