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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenEin krisensicherer Arbeitsplatz.Ein top Gehalt.Flexible Arbeitszeiten.Gleitzeit.Eine tolle Kantine.Ein Betriebsrat der sich für uns einsetzt.
Dass er auch in schwierigen Zeiten zur Belegschaft steht und versucht gemeinsam durchzutauchen. Keine Abbauwellen wie sonst am Standort
Eine gute Arbeit. Nettes Betriebsklima und Sport wird gefördert.
Mir fällt dazu wirklich nichts ein, wir fahren mit 200 km/h gegen die Wand.
Sozialleistungen, interessante Arbeit, familienfreundlich
Arbeitszeiten, Kollegen werden nicht wertgeschätzt, es wird versucht, Probleme zu lösen, die eigentlich gar keine sind und dabei werden die echten Probleme ignoriert wie zB Mitarbeitermangel, extreme Unzufriedenheit am Arbeitsplatz von sehr vielen Mitarbeitern
Ehrlich gesagt finde ich keine ausser das der Vorstand mehr mit uns kommunizieren müsste
Großteils Schichtarbeit
Körperlich fordernde Tätigkeiten
Wo ist der Mensch geblieben
Ehrlich gesagt finde ich keine Nachteile.Einzig und allein das Bonussystemkönnte reformiert werden.
modern life bedeuted nicht, dass der CFO sich das Recht herausnehmen kann eine verh. Sekretärin und zeitgleich eine Führungskraft im Werk1 private Nachrichten zu schicken oder privat anzurufen. Die Kolleginnen schaffen hier dir Abgrenzung aufgrund der hohen Position nicht. Diese Missverhalten muss im Namen meiner lieben Kolleginnen endlich ein Ende haben!
Kein Egoist sein und alle gleich behandeln, Nicht jemanden ausschließen, und alle Lehrlinge gleichmäßig behandeln und beibringen, niemanden bevorzugen! Wenn sich wer nicht auskennt dann helfen und zeigen und nicht ignorieren und sagen du willst nicht und warten bis sie kündigen.
Gerechtere Einkommen schaffen und diese Transparent kommunizieren, mehr Weitblick in punkto arbeitsplatzsicherheit
Lohnschema anpassen… Punktesystem nicht gerecht in den unterschiedlichen Abteilungen
Es wäre besser alles auf einem Standort zu haben und nicht auf 4/5 verschiedene
Der am besten bewertete Faktor von Lenzing ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeden Tag was neues
Instandhaltung
Die Produkte, Märkte und Branchen sind sehr facettenreich.
Spielraum für eigene Gedankengänge und deren Umsetzung ist bis zu einem gewissen Punkt absolut gegeben.
Die aktuelle Situation macht die Arbeit noch spannender als sie sonst auch ist!
Immer was neues , und immer interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenzing ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Rückhalt, tun nur so als ob sie Hilfe geben. Lassen einen aber in Stich
Wissen oft selbst nicht was sie wollen
Müssten gegenseitig toleranter sein und an einem Strang ziehen und Kompetenzen des Anderen wahren
Innerhalb des Hauses zunehmends besser, jedoch aus der gesamten Perspektive kann man es mit Desinteresse und Misstrauen beschreiben
Entscheidungen werden unüberlegt getroffen daher schlechte Stimmung im Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Trotz Studium und Matura wird man klein gehalten
Ja Aufstieg ins Büro und so
Wenn der Wille da ist, gibt es Möglichkeiten.
Mit den wechselnden Führungspersonal wechselt auch dieser Punkt, weswegen man hier nur 3 Sterne vergeben kann
Gibt sehr viele Möglichkeiten, und wird auch sehr gut gefördert.
