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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung13./14.Monatsgehalt
Lokaler Arbeitgeber, Nach einem Jahr unbefristetes Arbeitsverhältnis, Land als Arbeitgeber
Interessante Aufgaben, viele Möglichkeiten zu lernen
Gute Bezahlung und toller Arbeitsplatz
man ist Landesbediensteter
zu wenig Pflegepersonal, wird keines eingestellt da wir anscheinend voll besetzt sind?! viele Ks muss oft eingesprungen werden, laut Urlaubsplanung können nicht alle 5 Wochen Urlaub nehmen
„Verwaltungsstaat“
Home-Office
Meiner Meinung nach, hat die Pflege nicht den Stellungswechsel, den sie haben sollte!
Interne Kommunikation ausbaufähig
Home-Office sollte endlich unkompliziert für jeden, der es will, ermöglicht werden. Das ist seit 1 Jahr ein riesen Theater.
den Beruf wieder attraktiv machen mit besserem Gehalt, bessere Arbeitsbedingungen, mehr Personal
Hört den Leuten in den Abteilungen zu! Sie wissen was gebraucht wird!
Kinderbetreuung bei Einsprungdiensten, gerade für Alleinerziehende!
mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Kommunikation, Strategie
Der am besten bewertete Faktor von LKH Feldkirch ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich liebe Menschen
Jeder Tag entwickelt sich spannend
Total viele verschiede Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKH Feldkirch ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr verbesserungsbedürftig!
Man sitzt zwar in vielen Gesprächen aber „offen, ehrlich und konstruktiv“ ist selten!
Zielvereinbarungen werden festgelegt und wenige Tage später wird genau Gegenteilig über den Kopf hinweg entschieden!
„Stille Post“ an der Tagesordnung.
Kommunikation könnte noch direkter und offener sein, innerhalb des Krankenhausbetriebes.
Von oben nach unten läuft die Informationskette im Sinne von: es werden Vorgaben weitergegeben. Die obere Riege fragt die einfachen Arbeiter nie nach Anregungen, Wünschen, oder wie es uns geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Fortbildungen ja-externe schwierig!
Weiterbildung selbst bezahlen?? -no go!
Voll dabei...
Wir bekommen viele möglichkeiten und angepasste angebote.
