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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
CoachingDa in der letzten Bewertung alle Bereiche mit nur einem Punkt bewertet wurden ohne Angabe von Gründen gebe ich jetzt diese Bewertung mit voller Punktzahl für alle Bereiche ab.
Das ist genauso wenig richtig wie eine Bewertung mit der niedrigsten Punktzahl in allen Bereichen, denn es kann nie alles gut oder alles schlecht sein.
Diese Plattform sollte eigentlich eine Hilfestellung für Arbeitsuchende sein, leider sind solch sinnbefreite Bewertungen ohne Text und Angaben wenig hilfreich.
Mein Tipp daher, sich selbst ein ...
Umfassendes Aufgabengebiet und internationale Tätigkeit. Tolle Erreichbarkeit und Flexibilität - Offenes Ohr für Probleme und Anliegen der MitarbeiterInnen - Super Lage und Erreichbarkeit mit den Öffis - modernes Büro mit guter EDV Ausstattung und hellen Räumen.
Die Internationalität und die abwechslungsreichen Aufgabengebiete. Man hat mit Menschen aus ganz Europa zu tun. Auch der Mix der Mitarbeiter verschiedenster Herkunftsländer ist sehr gut.
Man ist für seinen Arbeitsbereich allein zuständig, hat jedoch immer die Möglichkeit Fachlich mit den Vorgesetzten Themen zu bereden.
Kollegenzusammenhalt
Jeden Tag weniger
Die Anonymität des Internets und die Eigenart der Menschen führt dazu, dass auf solchen Bewertungsseiten meistens nur die Unzufriedenen ihren Unmut äußern. Die die zufrieden sind, nehmen sich selten die (Frei)Zeit etwas zu bewerten. Ja, es gibt auch die zufriedenen Mitarbeiter und nein, keine Firma ist perfekt. Vieles hängt auch vom eigenen Willen und Motivation ab. Fehler sind in der Vergangenheit passiert und können nie gänzlich ausgeschlossen werden, jedoch obliegt es jedem selbst zu versuchen seine Welt ein Stück besser ...
Absolut keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Permanente Überbelastung. Immer mehr Anforderungen ohne entsprechender Entlohnung. Respektloser Umgang und Lernresistenz. Es gibt keine geförderte Weiterbildung. Ungleichberechtigung von Männern und Frauen.
Umgang mit Personal ist leider Katastrophe. Keine Entwicklung. Finanziell keine Steigerung.
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern. GF selbst nimmt pro Jahr 4 Monate Urlaub und kritisiert Mitarbeiter, die nach 9 Stunden nach Hause gehen.
Keine Firma ist perfekt. Meiner Meinung nach ist Wertschätzung und Respekt das wichtigste - und das wird hier immer versucht zu leben. Einige Strukturen fehlen noch und manchmal wäre es schön, wenn klarere Anweisungen gegeben werden. Etwas mehr Empathie und Feingefühl wäre öfter wünschenswert.
Es liegt an einem Selbst - Motivation und Loyalität werden erkannt und auch entsprechend gefördert und honoriert.
Potentielle bzw. absehbare Stresssituationen früher Beachtung schenken und schneller reagieren.
Größenwahn ablegen
Das müssen sie selbst wissen.
Die beiden Geschäftsführer sind mit der Geschäftsführung überlastet. Völliges Chaos, der Frust darüber wird an irgendwelchen Mitarbeitern ausgelassen. Wer gerade in der Nähe ist wird angeschrien!
Gleitzeit auch Ernst nehmen: immer nur Mehrabeit einfordern die aber nie auszahlen oder in Freizeit abgelten geht nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Lutz Assekuranz Versicherungsvermittlung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Austausch in der Gruppe funktioniert meist gut, KollegInnen, die andere ausschließen oder mobben gibt es glücklicherweise nicht. Trotzdem könnte noch ein wenig an der Ehrlichkeit und Offenheit gearbeitet werden.
Zu meiner Zeit bis auf den einen oder anderen perfekt.
Die verschiedensten Charaktere die alle menschlich sehr angenehm sind. Stellt mit das Herzstück dieser Firma dar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert
Gelegentliche Entsendung einzelner Mitarbeiter zu Seminaren. Meistens jedoch werden Ein- und Weiterschulungen in das EDV-System, auf das vor einem Jahr umgestellt wurde und immer wieder speziell für Lutz Adaptionen implementiert werden, durchgeführt.
Fachliche Weiterbildung obliegt im Moment jedem selbst, da geschuldet dem Mehraufkommen in der Corona-Zeit die Führungskräfte andere Prioritäten setzten mussten
Karriere = Null, um die Weiterbildung muss man sich selbst kümmern und ist nach Meinung der Geschäftsleitung Privatangelegenheit und hat nichts in der Arbeitszeit zu suchen. Deshalb muss Weiterbildung auch selber bezahlt werden ...
Die Einstellung der Geschäftsleitung dazu ist positiv. MitarbeiterInnen, die Initiative zeigen werden gefördert.
Geschäftsführung ist völlig überfordert, fühlt sich gleichzeitig für nichts zuständig. Absolut keine Strukturen. Den Mitarbeitern wird keine Verantwortung überlassen, jeder Schritt muss durch eine bis drei Personen abgesegnet werden. Lange Entscheidungswege. Keine Wertschätzung dem Personal gegenüber. Völliges Chaos und Überlastung. Der Geschäftsführung ist der Zustand bekannt, Reaktion darauf: Jeder ist überlastet. Das Personal flüchtet bereits.
