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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Arbeitszeiten
Dass teilweise auch Quereinsteigern eine Chance gegeben wird.
Flexibel und ok. Alles ist in ordnung
Büro und Lager werden im Winter beheizt. Toiletten dürfen kostenlos verwendet werden. Ein Bäcker kommt täglich vorbei und man kann sich eine Jause kaufen.*räusper* Sorry, mehr viel mir jetzt echt nicht ein.
Fördert Weiterbildungen & ist offen für Neues
Wenn man nicht mit schwimmt ist man schnell weg!
Alles was ich bei Verbesserungsvorschläge hingeschrieben habe, fehlt dem Unternehmen!
Man wird weder geschätzt noch wird kommuniziert…
Der Leistungsgrad ist unmenschlich zu erreichen, ständig Druck mehr zu schaffen.
Vor allem zu bemängeln ist die Arbeitssicherheit!!! Furchtbar und einfach für längere Arbeit dort sehr gesundheitsschädlich! Materialien sind sehr chemisch (Hände werden dadurch wund,…) und die Lautstärke wie zum Beispiel in der Schneiderei einfach auf längere Zeit unzumutbar und man kann an Hörverlust verlieren.
Mitarbeiter werden einfach schnell aussortiert, wenn man körperlich ...
Dass gesetzlich geregelte Ansprüche wie Arztstunden und Pflegeurlaub nicht "genehmigt" werden.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Zwei Umkleidekabinen für ca 30 Leute aber nur 1 Dusche ( die komplett verdreckt ist), Rauchverbot(nur in der Pause.Bei einem Raucherplatz wo sich 12 Leute setzen können,die anderen 20 dürfen 30 Minuten stehen.Altes kaputtes Werkzeug,kein Service/Wartung der Maschinen.Keine Sauberkeit.Keine Organisation( alles wird irgendwo abgestellt usw)usw. usw
Nicht so gut zalen. Warad nicht slecht mer Geld.
- Mehr abwechslungsreiche Arbeitsabläufe
- Bessere Kommunikation
- Lob und Anerkennung (den Mitarbeite schätzen)
- Weiterbildung und Aufstiegschancen
- Arbeitsplatzsicherheit
- Kommunikation und Betriebsklima
Es ist nicht leicht es mehr als 300 Menschen, unterschiedlichen Alters und Kultur, einen Arbeitsplatz zu bieten, wie sie/er ihn sich wünscht oder vorstellt.
Da bei der Größe auch eine gewisse Organisation mit Regeln dazugehört, die manchen Personen nicht gefallen wird wohl in jeder Organisation vorkommen.
Dennoch danke vor allem den Menschen, die sehr interessante aber auch teilweise skurriele, negative, Kommentar abgegeben haben. Leider anonym, so kann man nicht auf die Person zugehen und ein offenes Gespräch führen und eventuell ...
Mitarbeiter UND Führungskräfte leistungsgerecht behandeln
Leistung und motivierte Mitarbeiter sollten belohnt werden. Unmotivierte, faule Mitarbeiter sollten im Gegenzug ebenfalls auf ihr Verhalten angesprochen werden. Diese sollten genauso wie offensichtlich überforderte Mitarbeiter nicht "mitgezogen" werden.
Bessere Kommunikation mit Mitarbeiter und mehr Geld.
Der am besten bewertete Faktor von Walter Mauser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Macht den Alltag erträglich. Es wird jedoch vom Managment konsequent eine Stimmung der Unsicherheit verbreitet um hier Ständig Druck ausüben zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Mauser ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Infos werden nie weitergegeben.
Kommunikation zwischen Führungspositionen und Mitarbeitern nicht vorhanden.
Man sagt es denn vorgesetzten die tun aber nichts zu unfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man jemanden kennt kein Problem, sonst unmöglich egal welche Ausbildung man hat
Weiterbildungen werden nicht angeboten und Aufstiegschancen gibt es keine.
Gibts nicht.
