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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungRemote, selbständige Arbeitsweise
Termine selber einplanen und volle Unterstützung aus dem Innendienst.
Pünktliche Bezahlung; tolle On-Boarding-Phase; internationales Umfeld; viele engagierte Kolleginnen und Kollegen; spannende Produkte
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Mehrleistung wird nicht honoriert, ergo auch nicht bezahlt.
Wie auch ohne Stundenaufzeichnung!?
Nichterfüllbare Zielvorgaben, da widersprüchlich! Stimmung sehr negativ.
Langjährige Mitarbeiter mehr Gehalt geben.
mehr Kompetenz bündeln
Besser Kommunikation von oben nach unten, da sonst mir Gerüchte und Vermutungen durchs Haus gehen!
Mit jedem Mitarbeiter der die Firma verlässt, geht mühsam aufgebautes Know-how verloren. Ständige Mitarbeiterfluktuation lähmt das Unternehmen.
Das wichtigste Kriterium für einen Mitarbeiter sind die Kosten für diesen. Das bemerkt man als Mitarbeiter.
Realistische Zielvereinbarungen; engagierte Mitarbeiter halten und nicht verscheuchen; nicht vergessen, das man es mit Menschen zu tun hat und nicht nur mit Kostenstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Mettler-Toledo ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielseitiges Aufgabengebiet und daher eigentlich nie wirklich langweilig
Langeweile ist hier ein Fremdwort
Langeweilig war es nicht....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mettler-Toledo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat nur bedingt mit Kollegen zu tun
Von oben nach unten Quasi keine Kommunikation vorhanden
Kommunikation wird nur von oben nach unten durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin noch nicht so lange im Unternehmen, aber vom ersten Eindruck her, würde ich sagen, dass Mitarbeiter, welche sich Mühe geben und mehr erreichen wollen auch "gesehen" werden und diesen die Chance nicht verweigert wird.
Weiterbildung seit Corona Beginn totaler Stillstand
Wer mitschwimmt kann sich raufarbeiten...
