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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
RabatteRemote, selbständige Arbeitsweise
Termine selber einplanen und volle Unterstützung aus dem Innendienst.
Pünktliche Bezahlung; tolle On-Boarding-Phase; internationales Umfeld; viele engagierte Kolleginnen und Kollegen; spannende Produkte
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Nichterfüllbare Zielvorgaben, da widersprüchlich! Stimmung sehr negativ.
Mehrleistung wird nicht honoriert, ergo auch nicht bezahlt.
Wie auch ohne Stundenaufzeichnung!?
Es läuft alles top, fällt mir momentan nichts dazu ein.
mehr Kompetenz bündeln
Langjährige Mitarbeiter mehr Gehalt geben.
Besser Kommunikation von oben nach unten, da sonst mir Gerüchte und Vermutungen durchs Haus gehen!
Mit jedem Mitarbeiter der die Firma verlässt, geht mühsam aufgebautes Know-how verloren. Ständige Mitarbeiterfluktuation lähmt das Unternehmen.
Das wichtigste Kriterium für einen Mitarbeiter sind die Kosten für diesen. Das bemerkt man als Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Mettler-Toledo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat das Gefühl, dass sowohl im Team als auch unternehmensweit an einem gemeinsamen Ziel gearbeitet wird. Ziemlich passend zu dem internen Slogan "One Team".
In den eigenen Teams gut, Abteilungsübergreifend leider mittlerweile sehr schlecht
Wie überall: Je höher das Verbesserungspotential in der Führungsetage, desto besser der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
Zum großen Teil sehr gut, aber auch einige Egomanen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mettler-Toledo ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat nur bedingt mit Kollegen zu tun
Von oben nach unten Quasi keine Kommunikation vorhanden
Kommunikation wird nur von oben nach unten durchgeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere nicht möglich im Außendienst
Ich bin noch nicht so lange im Unternehmen, aber vom ersten Eindruck her, würde ich sagen, dass Mitarbeiter, welche sich Mühe geben und mehr erreichen wollen auch "gesehen" werden und diesen die Chance nicht verweigert wird.
Weiterbildung seit Corona Beginn totaler Stillstand
Wer mitschwimmt kann sich raufarbeiten...
