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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt- Auch jüngeren Mitarbeiten wird Verantwortung übertragen
- interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten in unterschiedlichsten Sparten
- flexible Arbeitszeit
- Kollegiales Klima
-
Die Leads sind gute SW- und HW-Entwickler aber haben keine Erfahrung in Mitarbeiterführung.
Die Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung hat zu wenig Kompetenzen.
- teilweise ungleiche Verteilung der Arbeitslast unter den Mitarbeiten
Transparente und ehrliche Kommunikation.
Längerfristige Planung.
Gehalt erhöhen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mission Embedded ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Firmen ist der Lohn geringer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Interesse an Weiterbildung. Wenn trotzdem jemand eine Ausbildung macht, gibt es weder freie Tage noch finanzielle Unterstützung.
Durch die sehr flache Struktur ist in dem Sinn kein klassischer beruflicher Aufstieg möglich (z.B.: Abteilungsleitung, ...), sondern durch die Übernahme von zusätzlicher/neuer Verantwortungsbereiche.
Facheinschlägige Weiterbildungen sind intern bzw. in der Frequentis Gruppe möglich.
