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Finanz Informatik GmbH & Co.KG
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Hannover
Vollzeit
Hamburger Sparkasse AG (Haspa)
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Hamburg
Vollzeit
Deutsche Bundesbank
Vor 15 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Gleichberechtigung, den familiären Umgang unter Kollegen aber auch zwischen Angestellten und der "Chefetage"
Die Gleichberechrigung zwischen Mann und Frau
Die Chance, die einen auch ohne große Vorerfahrung gegeben wird.
Gleichberechtigung und Mitspracherecht. Offenheit, Mitarbeiterorientierung, Flexibilität auch bei der Dienstplanung, Benefits
Er geht auf die Mitarbeiter ein und schätzt persönlich und finanziell den Einsatz, Teamwork ist unabhängig von der Unternehmenshierarchie. Man wird nicht als einer von vielen sondern als wertvoller Mitarbeiter geschätzt.
Das die so genannte "Ausnahmesituation" Alltag ist und übermenschliches erwartet wird.
Sozialverhalten
Es fällt mur jetzt nichts negatives ein. Es wird alles bestmöglich im Sinne des Mitarbeiters gemacht. Wünsche und Anregungen werden ernst genommen und berücksichtigt
Top Management und Strategie
Kommunikation von Führungskräften und Management nicht vorhanden. Angestellte müssen Verantwortungen übernehmen die eigentlich Führungskräften vorbehalten bleiben sollte da diese auch Prämien dafür kassieren. Bei Schuldfragen wird auf Angestellte losgegangen und nicht wie normal ein Gespräch mit dem Vorgesetzten gesucht
Absolut keine, es wird alles geboten was man sich vorstellen kann.
Auch auf das Wohlbefinden des einzelnen Mitarbeiters eingehen, Pausen, Kommunikation, Erreichbarkeit, Umgang ... dann werden die Mitarbeiter bestimmt länger erhalten bleiben. Geld ist nicht alles!
Mehr Personal oder weniger Aufträge
Für den einwandfreien Betrieb des Hauptsystems sorgen. Einen größeren Mitarbeiterpool schaffen für die Hauptsaiso.
Ich habe derzeit keine Verbesseeungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Mondial Assistance ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslungsreich, von simple bis komplex alles enthalten und die Möglichkeit sich selbst dabei zu entfalten und auszuprobieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mondial Assistance ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Informationen gelangen nicht an jeden Mitarbeiter, was sehr schwierig ist wenn sich Wöchentlich viele Dinge ändern
Nicht vorhanden, nur als Raucher erfährt man zumindest Gerüchte.
nicht vorhandene Kommunikation - man muss sich um alles selber kümmern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird man nicht großartig wachsen. Es wird einem höchstens alles über den Kopf wachsen.
Wer "auf der guten Seite von HR steht", braucht keine Kompetenz, weder menschlich noch fachlich, um voranzukommen
es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten - es sei denn auf eigene Kosten
