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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenDie Oberösterreichische agiert wertschätzend mit Herz und Verstand und kümmert sich sehr um ihre die MitarbeiterInnen !!
Nicht Angst und Druck, sondern Vertrauen und Flexibilität führt hier bei den MitarbeiterInnen zu Motivation, Loyalität und Freude bei der Arbeit.
Nach nur wenigen Jahren kommt es mir vor als hätte ich schon mein ganzes Leben hier gearbeitet - man kennt die Personen und kann mit allen auf Augenhöhe sprechen. Auch die Betriebskantine muss man definitiv loben, sehr gutes Essen, im Haus und absolut günstig (2 Mittagessen oder Salatbar zur Auswahl)
Menschlichkeit und Zusammenhalt in der Firma, Sozialleistungen, Top Betriebsküche!
Nähe zum Kunden und zu den Angestellten
Sozial und krisensicher
fällt mir wirklich nichts Negatives ein
Es könnte manchmal besser organisiert sein
Schlecht finde ich gar nichts, sicherlich gibt es den einen oder anderen Punkt den man verbessern könnte, aber das gehört dann meist schon in die Kategorie "Sudern auf hohem Niveau"
oftmals langwierige Wege bis EDV Probleme behoben, geändert, etc werden.
Der Ruf einer Versicherung ist nicht der Beste
I finde der Arbeitgeber ist sehr gut
Und müsste sich nicht besonders verändern
Ich hoffe nur das der Vorstand auch die wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt
Zusammenhalt fördern
Mülltrennung einführen, weniger Besprechungen dafür mit verpflichtendem Ergebnis sofern möglich, weniger gleichzeitige Projekte
fallen derzeit keine Verbesserungsvorschläge ein.
Akzeptanz ist vorhanden und die Vorgesetzten sind sehr gebildet und höflich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
MitarbeiterInnen werden gefördert und weitergebildet wo nur möglich, großes (auch internes) Aus- und Weiterbildungsprogramm
Kurse und Weiterbildungen (Inhouse und Extern) sind jährlich mehrere möglich, hier bekommt man alles was man für zukünftige Arbeiten brauchen kann/könnte
Große Auswahl an Schulungen und Fortbildungen
man hat firmenintern schon sehr gute aufstiegsmöglichkeiten.
Aufgrund der Gesetzlichen Situation muss jeder Mitarbeiter mindesten. 15h im Jahr an Weiterbildungen teilnehmen. Davon abgesehen Bittet die eigene Bildungsabteilung jedes Jahr eine Vielzahl an Seminaren an- nicht nur Fachspezifisch sondern auch in der Persönlichkeitsentwicklung oder im Bereich des Zeitmanagement.... um eine paar Themen herauszustreichen
