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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEr ist zu jeder Zeit erreichbar. Des Weitern geht er auch sehr gut mit seinen Mitarbeitern um.
Flexibilität
Flexibilität, den Blick auf neue Technologien, langjährige Kundenpartnerschaften, unterschiedliche Standorte möglich
Viele Benefits, begonnen beim wöchentlichen Team-Grillen bis hin zu den ausgefallensten Teamevents (Wakeboarden)
Die Flexibilität was Homeoffice/ZA/Urlaub usw. angeht.
Fluktuation, keine Führung, schlechte Kommunikation
In der Crunch-time manchmal stressig - das liegt aber in der Natur des Projektgeschäftes
teilweise wird etwas zu viel Fokus auf die Eigenproduktentwicklung gesetzt
Es handelt sich um Projektarbeit für Kunden und weniger um ein eigenes Produkt.
GmbH-Strukturen einführen, nicht die falschen Führungskräfte einsetzen
Den eingeschlagenen Weg der Eigenproduktentwicklung konsequent fortsetzen
Ich habe derzeit keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von PASO Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
OK für eine Unternehmen "am Land"
Gehalt ist etwas geringer als in einer Stadt wie Linz, aber die Vorteile, im Grünen zu arbeiten und staufrei in die Arbeit zu gelangen, überwiegen bei weitem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PASO Solutions ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr gefördert durch z.B online Seminare, etc.
Von einfachen Kursen bis hin zum Studium alles möglich.
Jeder Mitarbeiter darf Weiterbildungen machen (wird sehr gefördert von den Vorgesetzten und muss nicht zwingend technisch sein, man kann auch persönliche Weiterbildungen machen)
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich
Jedem Mitarbeiter wird Studium und Beruf ermöglicht
Relative flaches Organigramm/Rollen (GF, Teamleads, Projectleads, Senior und Junior SW-Engineers), Weiterbildungswünsche individuell anpassbar
