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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiEs wird versucht soviel als möglich für die Mitarbeiter zu tun.
Leider wird das von vielen Kollegen nicht geschätzt.
Im Grunde ist man doch zum Arbeiten dort und nicht um jeden Tag irgendwelche Benefits zu bekommen
Die flexiblen Arbeitszeiten und das familiäre Betriebsklima!
Work-Life-Balance ist Top! Sehr familiäre Atmosphäre!
Sehr guter, bemühter und aufmerksamer Arbeiter Betriebsrat, der immer so gut es geht für seine Leute da ist.
Langjahrige familien firma, uber 400 Jahren. Ich wohne in der nahe, 5 min. mit fahrad. Ein paar gute kollegen. Keine ahnung was soll ich noch schreiben.
Ab und an wird zu wenig auf die Zugpferde gesetzt und zuviel auf die Leute die nur gut reden können gehört
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Wasser predigen aber Wein trinken.
Nur eine Hand voll Führungskräfte die sich auf Kosten der Arbeiter zum eigenen Vorteil bedienen.
Alles arbeiter ist man nur eine Nummer, und nichts wert
Betriebsklima, Kommunikation, Einstellung der Mitarbeiter und die dahinterstehende oft fehlende Fähigkeit seitens des Managements diese ausreichend zu motivieren
Ignoranz und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, nur die Zahlen Zählen, nicht der Mensch
Keine moglichkeit fur besser kariere im firma. Schon langweilig fur mich
Werdet endlich mal munter und reagiert, bevor ihr erkennen müsst, dass ihr alle guten Leute verloren habt und keine mehr zu den Bedingungen finden werdet.
Neue Maschinen alleine machen keine kute Arbeit und keinen Umsatz.
Letztlich ist jeder einzelne Mitarbeiter das wichtigste Kapital und Arbeitsmittel jeder Firma.
Die gewissen Mitarbeiter die wirklich am Weiterkommen der Firma mithelfen besser entlohnen.
Back to the roots, wo die Leute gerne dort gearbeitet haben und mit Stolz von der Firma erzählt haben
mehr auf Mitarbeiter eingehen
Ein paar gibts, aber ich denke, dass keine interesse.
Der am besten bewertete Faktor von Piesslinger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In den Abteilungen meist guter Zusammenhalt unter den Kollegen, aber nicht in jeder Abteilung so
Nur bedingt gegeben. Oft hat man das Gefühl, dass sich jeder selbst der Nächste ist, bevor ein Teamgedanke aufkommt.
Ich wurde herzlich aufgenommen und die kollegen sind hilfsbereit. Wir halten zusammen.
In meinem Bereich - sehr gut! Hab meine Kollegen wirklich sehr ins Herz geschlossen.
Wo ich es beurteilen kann ist der Zusammenhalt sehr gut. Es wird sicher immer gegenseitig unterstütz sobald es irgendwie geht und man kann immer zu jedem gehen wenn man Fragen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piesslinger ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Monatlich wird die achso schlechte Lage gepriesen, der Geschäftsführung kann es aber bei den teilweise sinnlosen Investitionen nicht so schlecht gehn
Kommunikation gibt es kaum
Es wird nur sehr wenig über dierse Dinge geredet
erfährt wenig bei umsetzung von Projekten
Kommunikation könnte in allen Bereich etwas besser sein, neue Infos werden sehr spät kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sinnlose Kurse an der ach so tollen Akademie
Nur durch Freunderlwirtschaft möglich
Die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter, auch langjähriger, wird oft sehr eingebremst, es sei denn mann hat Vitamin B
Gibt es nicht in allen Abteilungen
Gibt es zur zeit nicht wegen corona.
