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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, gutes Vorgesetztenverhältnis, gute Sozialleistungen, guter Betriebsrat
Das man so viel rauchen und Kaffeetrinken kann wie man nur will
Vorgesetzter ist sehr nettManchmal begrusung manchmal nicht
Die vielfältigen Aufgaben und die Zusammenarbeit im Team
Nette Kollegen, Gehälter über dem Branchenschnitt
Altmodisch ohne Ideen, verschlossen für alles neue, Intrigen innerhalb der Belegschaft.
Gehalt wird nicht angeoasstArbeiten nur unter stress jedoch andere machen oft pause
Konzernstrukturen, die teilweise im Detail unflexibel sind
Einzelne Führungskräfte verhalten sich manchmal wie Kinder
Das rauchen und kaffetrinken alles in der Dienstzeit ist
Die Manager, die noch in der Verbundwelt leben und längst schon in die Pension sollten, soll man doch bitte gegen bessere und jüngere mit Ideen ersetzten. Warum kein Golden Handshake um den Leuten die Entscheidung zu erleichtern. Achja, würde sich in der Bilanz ja negativ auswirken.
An der Kommunikation zwischen Management und Abteilungs- bzw Projektleiterebene sollte dringend gearbeitet werden. Vielleicht sollte das Management besser zuhören was die Mitarbeiter an der Front berichten
Mitarbeiter, die bereits jahrelang in der Firma tätig sind und eventuell keine Herausforderungen mehr finden, sollten diesbezüglich mehr gefordert werden, um sie nicht an andere Firmen zu verlieren.
Wie wäre es mit einer Umgestaltung der hässlichen Großraumbüros als Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen
Die Österreicher besser bezahlen und nicht billige Arbeitskräfte aus dem Osten einkaufen, wie wäre es damit?
Der am besten bewertete Faktor von Pöyry Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die interessanten Projekte sind wohl für viele der Hauptgrund warum sie hier sind.
Aufteilung der Arbeit is nicht immer ideal, oftmals aber auch schwer zu teilen. Es wird aber zumindest versucht.
Da wir in einem Spezialbereich arbeiten, fallen hier immer wieder spannende und anspruchsvolle Tätigkeiten an, die einen fordern und es nicht langweilig werden lassen.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Der einzige Grund warum ich noch dabei bin.
Einer der wenigen Gründe, weshalb noch nicht alle gegangen sind
Gute Projekte und anstrengende Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pöyry Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird für etwas eingestellt und macht das dann bis man geht oder gegangen wird. Zumindest kann man in der Zeit mehr verdienen als bei der Konkurrenz.
Keine Schulungen, abgesehen von internen, ziemlich nutzlosen Trainings, andere Kurse nur für wenige Privilegierte
Kein Weiterkommen vorgesehen, man bleibt wofür man eingestellt wurde
Weiterbildung ist offenbar unerwünscht.
Weiterbildung - Nur wenn es sein muss.
