Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungToll wie der Umgang mit Praktikanten ist. Das Arbeiten hat mir wirklich sehr viel Spaß gemacht.
die Arbeitszeitgestaltung; das Familiäre; spürbar sichere Wirtschaftliche Handeln der Geschäftsleitung; modernen Maschinenpark in fast allen Abteilungen
offene und ehrliche Kommunikation, wertschätzender Umgang, familiäre Atmosphäre, top Qualität, Stärken werden erkannt und gefördert, Geschäftsführung ist greifbar und zeigt Interesse an jeden einzelnen Mitarbeiter
Unter den Arbeitern herrscht ein respektvoller Umgang,auch die Führungskräfte sind immer für uns da. Sie haben immer ein offenes Ohr für uns und sind ansprechbar, sei es arbeitsbedingt oder privat.
Stärken der Mitarbeiter werden erkannt. Großzügige Unterstützung seitens der Geschäftsführung
den neugebauten modernen Innenhof (Schotterplatz mit vielen Sitzmöglichkeiten) Dieser ist im Sommer viel zu warm. Hätte mir da eine einfache Grünfläche mit zwei Bäumen gewünscht (um den Arbeitsaufwand gering zu halten)
Bei manchen Produktionsabläufen sind die Zeitspannen sehr knapp kalkuliert. Dank der Arbeitskollegen und Führungskräften können wir immer alles rechtzeitig schaffen.
gute Ideen werden vom Führungspersonal als eigene angepriesen und Arbeiter werden vor allem für zusätzliche Arbeiten ausgenützt die die obere Etage nicht machen will
sehr abhängig von der automobilbranche
Bezahlung
Arbeitsvorbereitung
Kommunikation
als Ziel vielleicht ein 3tes Standbein suchen (nächsten 10Jahre) da der Formenbau ausschließlich Automobilindustrie abhängig ist
Kein zeitgerechter Umgang des Führungspersonals mit den Angestellten, Systeme sind veraltet und gehören an die gegenwärtigen Standards angepasst
Homeoffice fördern, flexiblere Arbeitsmodelle
Mehr tatsächliche Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Gehälter, weniger Arroganz in der Geschäftsführung
Einige Prozesse sollten noch genauer definiert werden, da an der ein oder anderen Stelle manchmal die Abläufe und Zuständigkeiten noch nicht ganz klar sind.
Es gibt sehr viele Besprechungen, welche nicht immer unbedingt notwendig sind.
Der am besten bewertete Faktor von Rathgeber ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Unternehmen werden die Stärken der Kollegen individuell erkannt und eingesetzt. Die Stellenvergabe beruht nicht allein auf Bewertung der Ausbildung(en).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rathgeber ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
gesprochen wird davon aber bemerk hab ich dass nicht
Jedem Angestellten werden ausschließlich All-In-Verträge gegeben.
Verlangen ständig Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Potenzial/Können wird vom Arbeitgeber ausgenutzt aber nicht gefördert
Weiterbildung erst nach mehreren Anläufen genehmigt
Ich konnte mich sehr gut weiterbilden. Der Arbeitgeber gibt Chancen für Weiterbildung und Schulungen.
Teilweise zu wenig für den normalen Arbeiter/ Angestellten. Breiteres Angebot wünschenswert.
Weiterbildungen werden im Unternehmen sehr gefördert.
Weiterbildung ist möglich.
Weitreichende Fortbildung.
