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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Menschen die sich täglich den A*** aufreißn..
Es wird viel Vertrauen in Mitarbeiter gesetzt. Sehr viel gelobt. Offen kommuniziert.
die Branche
Meistens 4 Tage woche
Freie Arbeitszeitgestaltung
Führungsebene, Geld in die eigene Tasche stecken und Mitarbeiter ausbeuten/belügen, keine gerechte Entlohnung, Stunden werden nicht nachbesetzt, auf Kosten ihrer Ameisen ein königliches Leben führen.
Gehalt, Umgang/Wertschätzung Personal, Einkaufspreise... !!!
Homeoffice ist tabu, weil die Kontrolle nicht gegeben ist.....
Die extremen Einsparungen am Personal. Der Geschäftsführung scheint es egal zu sein wenn zu wenig Mitarbeiter in den Filialen sind. Kaum Zeit für Beratung weil zu wenig Mitarbeiter sind und viel zu viel Arbeit zu erledigen ist.
Manchmal steht man etwas alleine.
Mehr an die Mitarbeiter denken, anstatt an das eigene Geld und die Jacht.
Über Leadership weniger reden sondern leben. Mitarbeiter wertschätzen statt nur so tun als ob. Dir Geschäftsführung soll zuhören und muss nicht alles besser wissen und selbst machen.
Ein besseres Gehalt zahlen! Mehr Mitarbeiter bzw Stunden pro Filiale. Da bei so viel Arbeit die Beratung sonst zu kurz kommt.
Vielleicht mal anfangen nicht beim Personal so einzusparen.
Unternehmenswerte von der GF vorleben
Mehr Transparenz und Fairness in Gehaltsstrukturen
Mitarbeiter sind nicht nur Kostenstellen
Der am besten bewertete Faktor von Reform Martin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr guter zusammenhalt auch zwischen Filialen.
Top top! Ein unschlagbares Team
Sehr nette Arbeitskolleginnen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reform Martin ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden einem nicht mal Prämien ausbezahlt, selbst wenn man den Filialumsatz erwirtschaftet und noch dazu ein Plus! statt 1000€ aufs Konto gibt es plötzlich 400€ Store Gutscheine oder 200€ ausbezahlt. Arbeiterkammer hallo ?!
knapp das Notwendigste
Durch sehr knappe Führungs-/Zentralbesetztung kam es öfters zu langen Wartezeiten bei wichtigen Rückmeldungen. Man schien immer weiter nach hinten gereiht zu werden.
Regelmäigkeit in Abstimmungen kaum gegeben. Jourfixe werden nur sehr selten und nicht abteilungsübergreifend abgehalten. Viele notwendige Informationen für Arbeitsabläufe, werden nur vereinzelt gestreut. Kommunziert wird hier österreichweit zu großem Teil noch mit Faxen.
Die linke Hand weiß oft nicht was die rechte tut. Es gibt keine offene Gesprächskultur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dünne Führung, altmodisch und Prozesse dauern Jahre bis sie umgesetzt werden. Corona Politik möchte man gar nicht anfangen. Mit Silberwasser lässt sich bekanntlich auch Corona heilen ;)
Berufliche Aufstiegschancen gibt es nur, wenn eine Stelle als Filialleitung frei wird, was aber nicht sehr oft passiert.
Die meisten Schulungen gelten als Arbeitszeit, aber manche kann man freiwillig besuchen, die nicht als Arbeitszeit gelten, man kann sich in seiner Freizeit für die Arbeit weiterbildet. Aber wenn die Geschäftsführung gut ausgebildete Mitarbeiter will, die die Kunden auch beraten können, dann sollte sie auch dahinter sein, dass die Mitarbeiter möglichst oft und an viele Schulungen teilnehmen und ALLE Schulungen als Arbeitszeit ...
Innerhalb der Verwaltung kein gezieltes Talentmanagment oder andere Formen der Mitarbeiterentwicklung gegeben. Eigeninitiative ist GEfordert, wird aber nicht GEfördert. Filialmitarbeiter erhalten jedoch ein umfangreiches Angebot an Produktschulungen. Beruflicher Aufstieg ist an akademische Titel gebunden, welches auch die Frage am ersten Arbeitstag ist "Und welchen Titel haben sie?".
Außer Filialleitung keinerlei Weiterbildungen möglich.
