Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite bereits seit 6 Monaten bei rupp und kann folgende positive Aspekte aufzählen:
- Die Ansprechpartner und Abteilungsleiter waren schon bei den Vorstellungsgesprächen hilfsbereit und freundlich, sie haben mir sofort Sicherheit gegeben und mir genaue Informationen über die Stelle und das Unternehmen gegeben.
⁃ Es gibt eine sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und den Chefs, sie versuchen immer auf die Bedürfnisse aller einzugehen, vor allem auf die derer, die kleine Kinder haben, so dass es viel Flexibilität zum ...
Die Spenden, die aus dieser Firma jedes Jahr gehen. Die kostenlosen Krapfen an Fasching Dienstag und die doppelten Stunden an diesem Tag.
Die Weihnachtsfeiertag, die sehr nobel von statten geht mit Anerkennung der langjährigen Mitarbeiter. Büroarbeiter, die sich auch mal selbst ein Bild von der Produktion machen und nicht nur im Büro sitzen und urteilen
Produkte, den Umgang, die Unternehmenskultur
Lebt laufend Veränderungsprozesse!
Alles ist in ordnung Gute kommunikacion
Ich glaube, es gibt keinen Betriebsarzt. Kein Home Office derzeit.
Zu wenig Weiterbildungsangebote. Der Wert mancher Mitarbeiter wird teilweise zu spät erkannt.
Wirklich schlecht finde ich nichts !
Lohnerhöhung mit gute mittarbeiter
Schnelle Richtungswechsel.
Ein Ratschlag, den ich geben würde, wäre, die Vergünstigungen, die den Mitarbeitern angeboten werden, zu erhöhen (z.B. Ermäßigungen für Theater, Kino, Wellness und Spa) und die Vergünstigungen, die das Unternehmen bereits anbietet, deutlicher zu machen, so dass alle Mitarbeiter sie kennen und nutzen können, z.B. habe ich einige Werbeaufkleber im Unternehmen über das Theaterstück gesehen, das sie in Bregenz aufführen, aber ich konnte nie herausfinden, ob es Ermäßigungen für Mitarbeiter gibt, die das Stück sehen wollen.
Auf die Generation von morgen schauen und mit der Zeit mitgehen
Gerade die Forderung der Mitarbeiter, die auch wollen und auch an Ausbildungen interessiert sind fördern. Potenzial bei den Mitarbeitern fördern und vorallem erkennen und anerkennen.
Mehr familienfreundlicher sein, vorallen zu Müttern mit Kindern
Eventuell ein wenig besser zahlen !
Der am besten bewertete Faktor von Rupp ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten Mitarbeiter reden leider nicht so gut über die Firma. Das Image in der Realität ist doch gehobener als bei den Mitarbeitern
Sehr guter Ruf!
Regional stark verwurzelt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider gibt es da nicht viel ausser Versprechungen. Weitere Maschinen kann man durch andere Mitarbeiter erlernen.
Stets gegeben!
