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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
BarrierefreiArbeite schon seit ein paar Jahren in dem Unternehmen Saatbau.
Ich kann nur sagen dass ich immer noch sehr zufrieden bin und auch weiterhin dort arbeiten möchte.
Das wichtigste für mich war immer ein gutes Arbeitsklima zu haben, dass hier auf jeden Fall zu trifft.
Auch das Gehalt kann sich sehen lassen.
Sowie jährliche Lohnerhöhungen, separate Einzahlungen für Mitarbeiter, Gutscheine die man zu Weihnachten bekommt, usw., gehören dazu.
Die Personalchefin versucht bezüglich Umsetzung jeglicher Anliegen ihr möglichstes und hat hier ...
Es kommt selten vor, dass jemandem auf die Finger geschaut wird. Der Spaß kommt nicht zu kurz.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Angestellten und Arbeitern. Nette Kollegen und ein bodenständiges nicht abgehobenes Betriebsklima.
Super Kantine, mit echt gutem und preiswertem Essen.
Auch die Möglichkeit z.B. den eigenen Hund mit in die Arbeit zu nehmen finde ich sehr gut.
Gutes Klima, krisensicheres Unternehmen, interessante Produkte
Geht gut mit seinen mitarbeitern um
Viel passiert hinter verschlossenen Türen
Es wird auf keinster Weise miteinander kommuniziert. Vieles geschieht durch Zufall. Ein bisschen mehr Empathie wäre wünschenswert, vorallem beim Gehalt.
Man muss sich um sehr vieles selbst kümmern (hat zwar große Freiheiten, aber wenn man es nicht selbst macht, lässt die Unterstützung zu wünschen übrig). Dies beginnt mit der EDV-Infrastruktur (Laptop wird zur Verfügung gestellt, für Programme, Zustiege etc. muss man sich dann eher selbst kümmern), gleiches gilt für die Büroausstattung, auch hier großer Freiheitsgrad, aber muss selbst erledigt werden. Schulungen, Weiterbildungen, Informationsbeschaffung oft sehr träge - wer nicht selbst aktiv wird, bleibt oft auf der Strecke.
Informationen zum Unternehmen, ...
Gehaltspolitik
Zu viele überstunden in der feldproduktion durch zu wenige mitarbeiter
bessere Kommunikation
angemessenes Gehalt in Anfangspositionen
Redet offen mit den Angestellten und bezahlt sie nach Leistung statt nach Laune! Bezieht auch die kleinen Leute mit ein und passt unbedingt auf, dass die Hierarchie flach bleibt. Das macht diese Firma aus und das schätzen die Mitarbeiter.
Innovation und Organisationsentwicklung mehr fördern. Informationsweitergabe zu aktuellen Geschehnissen sehr spät oder gar nicht.
Betrifft den Betriebsrat der sollte sich besser um dem Arbeitnehmer kümmern als um den Arbeitgeber. In meinem Fall totales versagen des Betriebsrats.
Mehr reden mit den landwirten die für uns vermehren
Der am besten bewertete Faktor von SAATBAU LINZ eGen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jung und Alt kommen (bis auf wenige Ausnahmen) gut miteinander klar. Erfahrungsaustausch ist wichtig!
Ältere Kollegen sind sehr hilfsbereit und eine Bereicherung fürs Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAATBAU LINZ eGen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Über die Köpfe hinweg
Unter aller Würde! Entscheidungen werden über den Köpfen der Betroffenen hinweg getroffen. Man erfährt von Geschehnissen/Veränderungen nur, wenn man zufällig gut mit bestimmten Kollegen ist. Es reden bei gewissen Themen viel zu viele Leute mit, welche das Thema nicht betrifft oder die keine Ahnung haben. Die mangelnde Kommunikation gemeinsam mit dem schlechten Gehalt hatte mich schlussendlich dazu veranlasst, das Unternehmen zu verlassen.
Wer nicht bei dem ein oder anderen Bier am Abend dabei ist, erfährt kaum etwas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich selbst nicht dafür einsetzt bekommt man keine Chance. Wünsche nach Schulungen/Fortbildungen etc. oft nur nach betteln und über 3 Ecken.
Wenn man sich selbst darüm kümmert, ist es grundsätzlich einfach möglich sich weiterzubilden.
Karrierechance hängen stark von der Abteilung ab - die größten Chance gibts nur im Bereich Vertrieb
Weiterbildung meist nur auf eigenen Wunsch, aber möglich.
Nur gute Freunde der GF
