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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFür mich war immer alles fair. Gute Zusammenarbeit mit allen Kollegen aus Österreich und Deutschland!
Relativ gute Bezahlung, aber Unterschiede im Haus.
Gutes Image, relativ gute Bezahlung, einigermaßen krisensicher, wirtschaftlich erfolgreich
Eine flache Struktur. Überwiegend gutes Miteinander. Interessante Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten,|Internetnutzung,
Profit und Effizienz über alles. Sie Oberen sind die Helden, weil die Unteren laufen
Gier, Kunden werden finanziell ausgenommen, Zahlen und Statistiken werden Managerboni-freundlich dargestellt
Werkstattleiter
Schwer Neuerungen oder Verbesserungen einzubringen. Teilweise verstockte Strukturen.
Seit Österreich und Deutschland zu einer Business-Unit zusammengelegt wurden, ist Österreich nur noch der Notnagel und ein lästiges Anhängsel.
Mehr Menschlichkeit und weniger Gier. Finanzielle Nutznießer sind nur die Oberen
Interne Arbeitsabläufe und Supportfunktionen optimieren.
Managerboni streichen, marktübliche Preise und nicht alles überteuert verkaufen, Effizienzdruck heraus nehmen
Im Personalbereich mal richtig aufräumen und Strukturen in das Unternehmen bringen.
Werkstattleiter
