Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität bei der Schichtauswahl ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance. Teamzusammenhalt und klare Kommunikation schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre. SE2 fördert individuelles Wachstum durch Schulungen und bietet vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.
Fallweise, einfache Aufgaben, ab und zu kann man sich ein Event anschauen.
Schnelles Geld, viele Möglichkeiten, sich zu melden.
Flexible Arbeitszeiten, wenn man nicht
Vollzeit beschäftigt ist. Mehr Frauen als Männer in Führungspositionen. Eindeutig gelebte Chancengleichheit
Der Arbeitgeber bietet sehr flexible Arbeitszeiten.
Entweder HR Manager entlasten oder sich trennen von. Es gab mehrere Reibereien öfters, wo es viele Probleme gab, z.B. angeblich hat man 30 Minuten mehr geschrieben, auf der Gegenseite verliert er öfters im Sommer die Stundenlisten.
-Schlechte Ablösezeiten (Schichtende)
Die Atmosphäre.
Kürze Pausen bei den Events. Unregelmäßig oft kaum mehr als 5 Minuten pro 2-3 Stunden.
Manchmal wartet man lange auf neuen Dienstplan.
Pünktliche Ablösen, vor allem wen man in der Kälte stehen muss und seit Stunden steht. Bei Kälte eventuell mehr Pausen im Inneren. Oder wenn es mehrere Posten gibt, die Außen und Innen sind, die Leute abwechseln. So dass nicht eine Person 8 Stunden lang draußen steht, während eine andere Person drinnen sitzen darf. Da wäre abwechselnd zb 1 Stunde drinnen 1 Stunde draußen gut. Außerdem fühlt man sich sehr unnötig wenn 5 6 Arbeiter nur nebeneinander stehen und nichts machen ...
Eine mögliche Verbesserung könnte die Übertragung von Crew Calls von E-Mails auf eine eigene App sein. Dadurch könnten Benachrichtigungen effizienter und zeitnaher erfolgen, zum Beispiel über eine dedizierte App oder sogar über Plattformen wie WhatsApp. Dies würde die Kommunikation und Koordination weiter optimieren.
Vom HR Manager trennen
Motivierte Arbeiter.
Ich möchte meinen rosa Elefanten zur Arbeit mitbringen dürfen (er würde jetzr sagen, das machst du doch sowieso)
Der am besten bewertete Faktor von Se2Solutions Service&Security ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mensch ist Mensch. Es ist egal wer man ist, entscheidend ist nur wie man ist.
Denke schon, es könnten zwar immer noch mehr Frauen in der Branche sein, aber die Dinge haben sich diesbezüglich schon sehr gebessert.
Absolut gegeben
Definitiv wir haben Frauen auch in Supervisor Positionen oder in der Disposition definitiv möglich und auf gewissen Veranstaltungen auch durchaus als Einsatzleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Se2Solutions Service&Security ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist nur ein Gelegenheitsjob, für schnelles Geld, also keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Studentenjob, Aufstieg gibt’s maximal im Büro.
Manche die praktisch beliebt sind bei der Führungsetage, haben vielleicht die Möglichkeit zum Aufstieg. Persönlichkeitsentwicklung, kommt drauf an in welche Richtung man sich weiterentwickeln möchte.
