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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzBüros in mehreren Großstädten, einige Kolleg:innen sind umgezogen und konnten trotzdem für die selbe Firma weiterarbeiten.
Hardware (Handy, Laptop) zeitgemäß und darf auch privat verwendet werden.
Gehalt ist mittlerweile nur noch mittelmäßig, sollte für den erwarteten Arbeitsaufwand deutlich besser sein.
30 Urlaubstage sind Standard.
(Nahezu?) 100% Home-Office möglich.
Spannende Projekte, gutes Ansehen im deutschen Markt, hohes Gehalt, offene Kommunikation
gute Karrieremöglichkeit
Nette Kollegen und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Great projects, admirable colleagues, cutting edge tech in use
UPDATE: Die Bewertung dürfte ein echter Dorn im Auge sein, nachdem Senacor mehrmals (auch nach Ergänzungen) der Meinung ist, dass sie der "Unwahrheit" entspricht und die Bewertung meldet.
Das allein sagt, glaub ich, schon sehr viel über Senacor als Arbeitgeber aus.
Leider akzeptiert kununu auch keine offiziellen Dokumente des Arbeitgebers als Nachweis - Der Support meint nur "sehen wir damit nicht als nachgewiesen an", obwohl dort ganz genau (inkl. Formeln) Bonus und Gehalt erläutert wird. Im Gegenzug erklärt kununu aber ...
Schlechte Kommunikation, keine Einbeziehung von Belegschaft in Entscheidungen, keine ersthafte Auseinandersetzung mit dem österreichischen (Arbeits-)Recht. Zudem waren alte Arbeitsverträge einfach und kurz, inzwischen sichert sich Senacor gegenüber der Belegschaft überall ab.
Die aufgezwungenen All-in Verträge mit Gehaltsabzügen bei Krankheit und Lehrlaufzeiten zwischen Projekten
Boni sind nur gut, wenn die Marge exorbitant hoch ist, was langfristig nicht mehr haltbar ist.
Die klassische Beratungs-Projekte die nicht immer spannend oder effizient sind
A lot of work, hard to keep it to 40 h,
tradeoff between pay and personal life,
little possibility to take time off (as an Austrian employee)
Mitarbeiter mehr einbinden und ernst nehmen. Kritik am neuen Bonussystem wurde in der Jahresabschlussrede von einem Vorstandsmitglied ins Lächerliche gezogen.
Aktiv Feedback einholen!
Zwischen den großen Stufen (Junior / Senior / Lead) wenig Gehaltsunterschiede. Sprung auf Lead bringt etwa 6000 Jahresbrutto mehr,
das macht für so wenig Gehalt mehr (und so viel Mehraufwand und Verantwortung) wirtschaftlich gar keinen Sinn. Da hilft auch die Propaganda nicht, dass "Lead" doch so erstrebenswert ist.. sorry, für nicht mal 500 Euro brutto mehr ein ...
Forced-Ranking-Modell entfernen, Krankheitstage voll auszahlen, Englisch als Unternehmenssprache durchgängig einsetzen, Eltern mit flexibleren Arbeitsverträgen die Arbeit bei Senacor ermöglichen
Raschere, offenere Kommunikation von Unternehmensführung an Belegschaft.
Make consulting possible without all-in contracts. Allow more vacation weeks also for Austrian employees. Allow part-time work. All of this would improve diversity more than any diversity campaign.
1. Regelmäßige Inflationsabgeltungen um im Gehalt wieder Konkurrenzfähig zu werden
2. Höheren Stellenwert für Weiterbildung schaffen
3. Arbeitsplätze in Offices besser ausstatten
Der am besten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
großer Frust, sinkende Loyalität macht sich auch hier langsam negativ bemerksam
Kollegen waren einfach super nett und hilfreich
Mostly great. As the pay is dependent on the own performance in the project, there is a risk of competitiveness even within teams.
Great events for networking, young teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senacor Technologies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Vergangenheit riesige Sommerevents, wo alle eingeflogen wurden. Künftig soll es (aufgrund der Unternehmensgröße) eher regional bleiben.
Ergänzung*: Mittlerweile erhebt man den CO2-Fußabdruck auch fürs Pendeln ins Büro. Wie sinnig es ist, dass manche Kundenteams wöchentlich zum Kunden fahren/fliegen, sei mal dahingestellt. Hier könnte man sicher auch aufgrund der Erfahrung mit anderen Kunden der Umwelt (und MA) zuliebe aufzeigen, dass es auch anders geht.
Man darf reisen wie man möchte.
Wiener fliegen meistens zu den Kunden nach Deutschland.
Ab und an werden Bäume gepflanzt oder alte IT Geräte gespendet. Das wars
It is as good as it can be. Since the clients are typically not near your home, occasional trips can not be avoided. The means of transportation are chosen individually.
Kein Fokus. Hier geht's klar um Beratung und da lässt sich die Geschäftsführung nicht reinquatschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Prinzipiell sehr offen für alle Arten an Schulungen, auch extern beziehbar.
Interne Schulungsangebote sind schlecht, zumindest für Entwickler
Karriere gut,
Weiterbildung (noch) nicht
Weiterbildung geht immer auf Kosten des eigenen Projektes. Daher ist man dazu geneigt auf Weiterbildung zu verzichten. Hier sollte man wieder in das alte System wechseln.
Slow career development without significant commitment to projects and extra work. Otherwise steady role and pay improvements.
It’s hard to get promoted to the next level
