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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGehalt ist sehr gut und es ist trotz aller schwierigkeit ein gutes geben und nehmen Verhätlnis
Miteinander, Teamgeist, respektvoller Umgang, spannende Zeiten, interessante Menschen
Egal wie alt man ist,es gibt Arbeit für jede.
Interessante branche.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Aufstiegschancen
Infofluss ist Katastrophe und man wird zum Teil bei wichtigeren Entscheidungen alleine gelassen. Sehr schlechte Benefits
In manchen Bereichen Teil zu großer Leistungsdruck
Sehr vieles/ Kommunikation /Arbeitskultur usw.
Sehr wenig Chance dass man fix übernohmen wird.
Der Wert eines guten Technikers wird zu wenig anerkannt
Mehr auf die Mitarbeiter schauen evtl. Auch mal ein ernstgemeintes Lob aussprechen
Kommunikation mit Mitarbeiter könnte besser sein
Gute Mitarbeiter halten
Mehr auf Hands-On Mentalität setzen
Sozialleistungen/Organisation
Der am besten bewertete Faktor von SGL Composites ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Durchschnitt ist das Unternehmen jung.
Es wird jedoch Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen und man bemüht sich, den richtigen Job für Mitarbeiter zu finden welche ihrer Tätigkeit nicht auf Dauer nachkommen können.
Sehr junges Unternehmen. Mitarbeiter 45+ gibt es wenige, diese werden aber stets gleich den jüngeren Mitarbeitern behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGL Composites ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
0 kommunikation seitens der führungskraft. Zum Teil auch geschuldet an nicht fähigen vorarbeitern (Einrichter) bzw. zuwenig Zeit für Anlernphase der neuen Einrichter.
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und den Arbeitern ist in manschen Bereichen sehr mangelhaft.
Ist nicht immer gut aber man kann nachfragen
sehr sehr schlecht.
Schlechte überhaupt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weigerbildung nur in gewissen Abteilungen. Aufstieg zum Angestellten sehr sehr selten.
Karrieremöglichkeiten gibt‘s bei entsprechender Leistung, für (externe) Weiterbildung fehlt aktuell das Geld
Es gibt jährliche Zielgespräche in denen man sich über Weiterbildungen unterhalten kann.
Ich persönlich konnte mich gut entwickeln und habe einige Ausbildungen bekommen.
Wer Karriere im sinne von Beförderungen machen will, sollte eine positive Einstellung mitbringen und diese auch an Mitarbeiter weitergeben können.
Weiters viel Einsatz und unternehmerisches Fingerspitzengefühl.
Mitarbeitergespräche werden jährlich durchgeführt, um individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zu setzen. Weiterbildungsangebot sehr gut. Dient in erster Linie zum Ersatz einer Gehaltserhöhung. Motivierten und geeigneten Mitarbeitern wird der berufliche Aufstieg ermöglicht. Feedback und Coaching wird kaum gegeben.
