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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber schätzt das Personal und ist immer lösungsorient
Die Gemeinschaft der Mitarbeiter!
Gleichberechtigung, faire Bezahlung, man wird auch immer für fleißige Arbeit belohnt
Eine lockere und freundliche Atmosphäre. Man kommt gut miteinander aus und kann Familie und Beruf gut unter einen Hut bringen. Home Office ist möglich (braucht nicht jeder) und es werden gute Benefits und Sozialleistungen geboten. Mitarbeitveranstaltungen machen richtig Spaß, da wird was geboten.
Flexible Arbeitszeiten
Nichts was nicht auch bei jedem anderen vorkommt. So ist halt das Leben.
Arbeitsmodelle wie vor 30 Jahren. Man ist sich keineswegs bewusst, dass gut ausgebildete Mitarbeiter das größte Kapital der Sparkasse sind. Leider nimmt man einen regen Wechsel in Kauf ohne auf den enormen Unmut der vielen Mitarbeiter zu hören. Natürlich gibt es Projekte die das verbessern sollen - diese Projekte sind aber genau so wenig greifend wie der beschriebene “Gleitzeit”vertrag oder die angepriesenen Benefits. Bereits bei der Kontoeröffnung wurde einem gesagt wie konservativ die Bank ist und welch reger Wechsel statt ...
Die Sozialleistungen könnten noch weiter angepasst werden.
Mehr Schulungen für Führungskräfte, um nicht nur das fachliche Wissen zu festigen, sondern auch die Teamführung zu verbessern.
Auf der Website der Sparkasse Imst finden sich ganz groß “flexible Arbeitszeitmodelle”, “Home Office” & ein “familienfreundliches Unternehmen” unter den Benefits.
Keine dieser Unternehmenseigenschaften trifft auch nur im Geringsten zu!
Home Office: Das Unternehmen hat keineswegs Vertrauen in seine Mitarbeiter, so ist reguläres Home Office nur mittels erneutem Vorstandsbeschluss möglich, nachfolgend eines mehrseitigen Antrags indem Stellung bezogen werden muss welche Vorteile sich dadurch für das Unternehmen ergeben. So dauerte es über 6 Monate bei einem Kollegen, bis der Antrag bewilligt ...
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Imst ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für eine Führungsposition braucht man kein Studium!
intern und externe Weiterbildung, hier wird viel getan
