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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich klar für einen Weg entscheiden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch denke, dass die Atmosphäre recht positiv ist und die Kollegen eine gute Dynamik erzeugen.
Direkte und offene Kommunikation, Nachhaltigkeit, alles eigentlich "gut gemeint".
Firmenevents
Er versucht für jeden Kunden eine Lösung zu finden und schaut sehr darauf das wir jedem Kunden den best möglichen Service zu bieten.
Eigentlich nichts außer die Firmenevents
Mobbing wird erlaubt
Es wird kein Wert auf den Mitarbeiter gelegt.
Bei Wünschen wird einem nicht zugehört
Viele Versprechen werden nicht eingehalten
Arbeitskollegen sind zum Großteil alle sehr nett.
Sobald es aber Richtung Führungsebene und Vorgesetzte geht, kann man die gesamte Firma in die Tonne treten. Nach außen hin wird man gut behandelt, während im Hintergrund schon überlegt wird, wie man einen noch mehr ausbeuten kann. Absolut nicht zu empfehlen!
Die Ausfilterung des Sub-Managements.
Gute Führungskräfte einstellen
Die Hierarchie ist hier sehr präsent, während spusu das Gegenteil vorschlägt
Bitte AUCH auf die Soft-Skills des Managements achten. HauptmanagerIn meint es vlt. immer gut, aber das Sub-Management führt es nicht, oder schlecht aus. Sehr schade.
Mehr Wert auf den Mitarbeiter legen und Mitarbeiter schätzen
Ihrem Motto von Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Fairness mal treu werden und es nicht nur auf die Fahne schreiben, ohne jeglicher Bedeutung.
Der am besten bewertete Faktor von spusu Beteiligungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusammenhalt der Mitarbeiter ist toll, da sowieso alle das Unternehmen verlassen möchten
Wir verstehen uns alle sehr gut und sind ein gemeinsames und starkes Team. Mit dem Onboarding Prozess werden neue Mitarbeiter vom ersten Tag an gut aufgenommen und können sich sehr rasch integrieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von spusu Beteiligungs ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation. Führungskräfte haben keinerlei Vertriebserfahrung aber versuchen einem zu erklären, dass es nur funktioniert wenn man bis 21 Uhr arbeitet. Die Führungskräfte sind nur durch Kontakte in der Firma und haben teilweise nur Erfahrung in der Gastronomie.
degrading. Notfälle für die man fernbleiben müsste/musste, wurden nicht ernstgenommen. "Wir sind nicht mehr in der Schule."
Kommt auf den Standort drauf an, gibt auch paar nette
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wartet über ein halbes Jahr auf Mitarbeitergespräch. Selten Chance auf Gehaltserhöhung oder Weiterbildung.
Weiterbildung wird einem nicht angeboten, wenn man gerne intern wechseln würde, wird man nur abgewiesen.
Die Firma legt es wirklich jedem Mitarveiter nahe sich mind. 1x im Jahr fortzubilden.
es wird von der Firma erwartet, dass ich mich zumindest einmal pro Jahr weiterbilde. Die Karriere macht ich nicht durch Aufstieg in der Hierarchie sondern durch meine Leistung die ich erbringen und die auch wertgeschätzt wird und die sich im laufe der Jahre auch stark auf mein Gehalt ausgewirkt hat.
