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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungViel Herausforderungen / Aufstiegsmöglichkeiten sofern man Selbstdisziplin besitzt / sehr sozialer Arbeitgeber
Der sehr wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern Danke
Man kann sehr stolz sein sein, dass man zum Team gehört.
Gut mit Uni kombinierbar, geben zeitlichen Spielraum
Die Diema ist korrekt, ich werde gut bezahlt. Die kollegen sind sehr nett.
Interne Kommunikation teilweise ausbaufähig
Weiter Arbeitsweg, sonst noch keine
Durch die Größe dauern manche entscheidungen zu lange.
Veraltete Strukturen und Arbeitsweisen
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Ohne die alten Werte zu verlieren, neues erkunden.
Innovative Technologien rechtzeitig erkennen
Ich arbeite geringfügig, daher habe ich zu ernig Einblick zm das zi beantworten.
Abteilungen und Prozesse neu aufbauen. Konsequenzen setzen, wenn abgwichen wird!!
KLIMAANLAGEN
korrektes Ausschreiben von Stellenangeboten!!
Fallen derzeit noch keine ein
Der am besten bewertete Faktor von STAMAG Stadlauer Malzfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehöre zu den Älteren und kann nur sagen: Danke an die Jungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAMAG Stadlauer Malzfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch flache Strukturen nur sehr wenig Aufstiegschancen.
Weiterbildungen wenn nötig, Aufstiegschancen am Wiener Standort eher nicht vorhanden
Meine Erfahrung der letzten Jahre: Null
