Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Stuttgarter Straßenbahnen AG
Vor 7 Tagen
Stuttgart
Teilzeit
Zeppelin Konzern
Vor 2 Tagen
Achim
Praktikum
VDM Metals Group
Vor 12 Tagen
Werdohl
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge...hin zu mehr Menschlichkeit.
Großteils tolle Kollegen, viele Freiheiten bzgl. Zeiteinteilung, sehr eigenverantwortlich, man wird fair behandelt, viele interessante Herausforderungen durch große Produktvielfalt, Vorgesetzte die bemüht sind, sehr gute Produkte die am Markt etabliert sind,
Zusammenhalt, Spass, Kollegialität
Tolle Produkte, tolles Arbeitsumfeld
Die Produkte sind so schön orange...
Eigentlich nichts nennenswerteres da das Gesamtpaket passt!
Controllingverhalten aus dem letzten Jahrtausend. Verallgemeinerungen aufgrund Tätigkeiten Einzelner (wenn der das bekommt müssen wir ja alle ebenso behandeln) als Ablehngrund für Modernisierung. Technische Ausstattung nicht zeitgemäß. Tausend IT-Insellösungen.
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Sehr alte Strukturen und Ansichten über den Vertrieb die nicht wirklich zeitgemäß sind, Entscheidungen werden auf die lange Bank geschoben oder vergessen...
ALLE Mitarbeiter ernst nehmen, Kommunikationsstrukturen verbessern
Weg vom befriedigen der Aktionäre....
Effektiv in Ausbildungen zu investieren,
sich mehr Freiräume vom Mutter- Konzern zu verschaffen
Passt alles
Wo fängt man da an? Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter aufbauen und individuelle Entscheidungen zulassen und fördern. "Frische" Managementmethoden leben und kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von STILL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STILL ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis zum Führungswechsel alles in Ordnung, danach ging es steil Bergab.
klar definierte Ziele fehlen, Nebensächliche Auswertungen/Statistiken etc. nur sehr schwerfällig, unregelmäßig oder wenig übersichtlich. Benchmarks fehlen, Weg ist unbekannt, Einbeziehung der Mitarbeiter zur eigenen Absicherung der Entscheidungen, langwierige Erklärungen ohne Fazit und zur Rechtfertigung der eigenen Vorgehensweise, kein Standing Richtung Muttergesellschaft, nur geringe Bewegungsfreiheit im Konzern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschance nur sehr gering vorhanden, Schulungen werden selten angeboten
Konnte nicht klagen
Fachliche Weiterbildung durch Schulungen im Haus. Externe Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert.
