Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungschöne Filiale, nicht viel Stress, einen Nachmittag pro Woche frei
Pünktliches Gehalt, nette Chefs
Das Gehalt wird immer pünktlichst überwiesen.
Man hilft sich unter den Kolleginnen und Kollegen
Moderne Arbeitstechniken, modernes Unternehmensgebäude mit top modernen Werkstätten. Gratis Kaffee.
In den obigen Punkten bereits detailliert ausgeführt
Kommunikation & Wertschätzung
Den Umgang, es wird mit einem gesprochen wie mit einem Menschen zweiter Klasse.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Überstundenregelungen. Viele der Vorgesetzten. Das stellenweise unglaublich überhebliche Getue der Geschäftsleitung.
Keine Parkplätze
Miteinbeziehung der Mitarbeiter, die gravierende Entscheidungen der Geschäftsführung in der Praxis umsetzen müssen.
Die Mitarbeiter nicht als natürlichen Feind sondern als wertvolles Kapital für das Unternehmen anerkennen und auch so behandeln. Ohne qualifiziertes und motiviertes Personal läuft nämlich gar nichts.
Hören Sie auf uns, wenn Sie der Meinung sind wir wissen nicht um was es geht, dann sprechen Sie mit uns! Sprechen ist nicht mit einer Befehlsausgabe zu verwechseln. Hinterfragen sie bitte kurz ihre Personalentscheidungen im Management in den letzten 2 Jahren - Einstellungen und Kündigungen, war es das wert?
Kommunikation verbessern und schlechte Leute raushauen, die ziehen nur runter
Geht mal auf die Mitarbeiter ein und behandelt sie nicht wie ein unnützes Anhängsel. Ohne die fähigen Mitarbeiter (die inzwischen eh fast alle weg sind) ist die Bude nichts wert. Eine Person wird gepusht und ausgesaugt so lange sie mitspielt. Dann kommt irgendwann die Umsatz-Leier.
Essensgutscheine wären gut
Der am besten bewertete Faktor von TAPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist gestresst, frustriert, bedrückt - insbesondere aufgrund chronischem Personalmangels. Stellen wurden/werden nicht nachbesetzt. Die Mitarbeiter werden intern zwischen den Abteilungen/Filialen hin- und hergeschoben. Loch auf Loch zu Taktik ...
Dadurch müssen so manche Kollegen Tätigkeiten verrichten, von denen sie keine oder wenig Ahnung haben. Auf die Kunden wirkt sich das durch mangelnde Qualität, lange Wartezeiten, etc. aus.
Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden, ergreift ein Großteil nach kürzester Zeit die Flucht. Gründe: siehe oben, der Tätigkeitsbereich stimmt nicht mit ...
sehr nettes Klima, man hilft sichund unterstützt sich
Wir als Belegschaft sind uns einig und verstehen uns, das Problem ist, dass uns die Geschäftsleitung nicht zuhören möchte.
Stellenweise ganz ok. Je höher die Position in der Hierarchie, desto unehrlicher wird’s
Wir helfen uns, der eine mehr der andere weniger, aber im großen Ganzen passt das!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAPPE ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier haben die 10 Bewertungen vor mir schon alles gesagt. Geändert hat sich nichts. Wer Veränderung möchte, muss auch etwas dafür tun!
Unterirdisch, nicht vorhanden ist
- Kommunikation
- Lob
- Ausblick / Strategie
- Verständnis für das Tagesgeschäft
Bis auf ganz wenige Ausnahmen eine Katastrophe.
Mitarbeiter sind nur eine Nummer und lt. den Vorgesetzten sind alle ersetzbar. Problem: Stellen sind aber sehr schwer mit guten und engagierten Personen zu besetzten. Auf gute Mitarbeiter wird sich nicht geschaut. Sondern belächelt, wenn jemand kündigt und nicht versucht ihn zu halten.
Welcher Vorgesetzter?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden teilweise Schulungen angeboten, die jedoch die spezifischen Gebiete nur grob umreissen. Umfangreiches Wissen kann man sich so nicht aneignen.
man kann, wenn man will
Das hat in letzter Zeit stark abgenommen / Kongresse, Messen, werden nicht mehr besucht
Es gegen so viele das man sozusagen automatisch mehr Verantwortung bekommt.
Weiterbildungen fast nur noch Intern.
