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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeSehr nette und verständnisvolle Arbeitgeber, sobald sie Zeit haben helfen sie dir auch, wenn man etwas nicht versteht oder Unterstützung braucht.
Und wir haben 2x die Woche frisch gekochtes Essen von einem Koch im Office. Super benefit! Achtet auch voll auf Unverträglichkeiten und Sonderwünsche, wenn man ihm dies sagt.
Oftmals werden impulsive Entscheidungen getroffen, nicht immer zum wohl aller beteiligten sondern nur dafür, dass das Projekt gut nach außen aussieht.
An der allgemeinen internen Struktur besser arbeiten. Die Firma ist sehr schnell gewachsen, die Struktur jedoch nicht. Kein einheitlicher Onboarding Prozess, oft sehr subjektiver Einstieg anhand dessen, ob die Mitarbeiterinnen gerade sehr beschäftigt mit Kundenprojekten sind, oder beim Onboarding unterstützen können.
Faireren Gehalt, vor allem für BeraterInnen. Oder zumindest mehr Kommunikation und Transparenz hinzu.
Der am besten bewertete Faktor von think modular - digital solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegschaft ist meist super
Die Kollegen geben definitiv ihr Bestes das zu machen was gerade aufkommt, es scheitert aber oftmals an der Ressourcenplanung und vieles geht unter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von think modular - digital solutions ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikationen mit Teamleads ist gut, Kommunikation mit Geschäftsführung meist schlecht. Sehr viel Intransparenz
Daran sollte definitiv noch gearbeitet werden. Vieles wird einfach nicht dokumentiert, somit muss man sich anhand von Aussagen anderer daran orientieren lernen, wie es hier in der Firma überhaupt so abläuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Weiterbildungen haben wir nur recht wenig, da die "Zeit fehlt". Kundenprojekte gehen immer vor und diese nehmen sehr viel der Ressourcen ein, somit kommt man oft gar nicht dazu.
Da die Firma recht neu ist kann ich nicht sagen, ob Aufstiegsmöglichkeiten für die Juniors bekannt sind, da bisher nur wenige mehr als ein Jahr da waren.
