Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
NEW YORKER
Vor 12 Tagen
Braunschweig
Vollzeit
RECA NORM GmbH
Vor 12 Tagen
Speyer
Vollzeit
EFG GIENGER SÜDDEUTSCHLAND
Vor 12 Tagen
Markt Schwaben
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageOffenes wertschätzendes Miteinander, Offen für neue Ideen, tolles Produkt, open door Policy
Die Produkte
Führungskräfte, fehlende Kommunikation, "Machtvakuum", fehlende Kompetenzen der Führungskräfte, willkürliches und undurchschaubares Verhalten der FK, Verwalten des Mißstandes, hohe Mitarbeiterfluktuation, geschicktes gegenseitiges Aufwiegeln der Mitarbeiter seitens der FK, Stimmung am Arbeitsplatz -- Mehrheit der Mitarbeiter sehr unzufrieden mit Situation, Uneinsichtigkeit der FK hinsichtlich aktueller Situation u. Verbesserungen
das man Erfahrungen fürs Leben macht...
Keine Managerqualitäten
* emotional, künstlicher Druck 24/7
* das es immer noch Führungskräfte gibt die Beratungsresistent sind, dass katastrophale Mitarbeiter-Befragungsergebnisse einfach ignoriert werden und weitermachen als wäre nichts passiert!
Kollegen und Erreichbarkeit mit eigenem PKW
Der Austausch der Führungskräfte sowie eine intensive Schulung in österreichischen Arbeitsrecht sowie eines Kurses "wie führe ich einen Mitarbeiter richtig" wäre ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von TOMRA Leergutsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe noch nie eine Ungleichbehandlung bemerkt. Im Gegenteil, die Meinungen der langjährigen MitarbeiterInnen werden gehört.
Geduld und Wertschätzung stets gegeben
Es gibt nur mehr ältere Kollegen. Junge Techniker kommen nicht nach da es bessere Optionen gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOMRA Leergutsysteme ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es keine
Freizeit, Urlaub und Krankenstand werden nicht tolleriert, da man für einen potentiellen Kunden immer zu erreichen sein muss!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist erwünscht und wird gefördert
Innerhalb von TOMRA gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Auch im Ausland.
Nichts von dem
