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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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pester pac automation GmbH
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HOT Härte- und Oberflächentechnik
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Eppingen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFlex. Arbeitszeiten
Kantine, moderne Gebäude
Sehr nette KollegInnen, Kantine inkl. Mitarbeitern sehr nett und gut, Gestaltung und modernes Arbeitsumfeld on top, Gutes Gehalt.
Freundlichkeit
Schwere Übernahme von Leasing Kollegen
Keine Inovationen. Von Seiten der Geschäftsführung höre ich nur Jammern.
Wenig Zeit für uns
Männerdomäne im gesetzten Alter....
Diversity???
Ständige Umstrukturierungen
Schlechte Erreichbarkeit, Wenig Transparenz.
Die Arbeit gleich einteilen, damit jeder die selbe Arbeitszeit für seinen Takt in der Linienfertigung hat !
Die Fernes wird zwar immer wieder hervorgehoben, obwohl es keine gibt !!!
Die Entwicklung sollte besser strukturiert werden. Scrum eignet sich dazu ideal.
Eventuell mehr Wert auf die Ideen von den Produktionmitarbeitern zu legen
Konflikte besser handeln
Vielleicht einfach mal BEVOR man jemanden einstellt, vor allem wenn dieser Minderjährig ist, nachdenken ob die Firma überhaupt die Ressourcen dazu hat.
Der am besten bewertete Faktor von Trotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich wurde sehr nett aufgenommen aber manche Leute trauen sich nicht ihre Meinung zu sagen und sagen es dann hinterrücks den Vorgesetzen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trotec ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird immer groß beworben, aber nicht umgesetzt.
…meist nicht was sondern wie gesagt wird
Probleme direkt ansprechen ist nicht die allergrößte Stärke sondern immer erst dann wenn es schon zu spät ist außerdem als Lehrling sehr schwer wenn man eine Aufgabe erledigen soll aber beide unterschiedliche Meinungen und man deshalb auch unterschiedliche Anweisungen bekommt. Am Ende schwer es beiden recht zu machen.
Es wird immer unterschieden wer welche Infos bekommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Dadurch das wir immer so Zeit gedrängt sind, darf natürlich kein Mitarbeiter fehlen !!
Selbst wenn weniger Arbeiter da sind, weil jemand Krank ist, müssen wir die selbe Arbeitsmenge machen !!
Wir hätten zwar deswegen Springer, aber es fehlt ja immer jemand
HR bemüht sich aber ob dies wirklich ausreicht...
