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Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden
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Korian Deutschland
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandySicherer Arbeitsplatz da wir dem Land NÖ angehören.
Familiäres Klima, sehr guter Zusammenhalt
Sicherer Job, gutes Einkommen, Kantine für Mitarbeiter mit abwechslungsreichem Essen, sehr gute Zusammenarbeit mit Kollegen,
Kurze Anfahrtsweg, großes Krankenhaus
Zentrale Lage, gutes Arbeitsklima
Nicht Familienfreundlich wegen unregelmäßig Diensten bzw. Überstunden
Sicherer Job, gutes Gehalt; hauseigene Kantine mit abwechslungsreichem Essen, sehr guter Zusammenhalt mit den Kollegen und Kolleginnen, generell gute Kommunikation auch im Team und mit Vorgesetzten;
Unflexibilität. Alle nach dem selben Gehaltsschema.
Sehr viel Verantwortung!
Wenig interessierte für diesen Beruf
Mehr Personal, damit Überstunden reduziert werden können, und die körperliche und psychische Belastung reduziert werden kann und die Motivation im Team wieder mehr steigt und dadurch die Bereitschaft zu Mehrarbeit wieder steigt
Prämien für gute Leistungen. Mitarbeiterförderungen.
Mehr Gehalt für entsprechende Verantwortung
Auf work Life Balance achten
Mehr Fortbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Tulln ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man musste oft spontan 24h-Dienste übernehmen
