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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandySicherer Arbeitsplatz da wir dem Land NÖ angehören.
Familiäres Klima, sehr guter Zusammenhalt
Sicherer Job, gutes Einkommen, Kantine für Mitarbeiter mit abwechslungsreichem Essen, sehr gute Zusammenarbeit mit Kollegen,
Zentrale Lage, gutes Arbeitsklima
Arbeiten im sozialen Umfeld
Nicht Familienfreundlich wegen unregelmäßig Diensten bzw. Überstunden
Sicherer Job, gutes Gehalt; hauseigene Kantine mit abwechslungsreichem Essen, sehr guter Zusammenhalt mit den Kollegen und Kolleginnen, generell gute Kommunikation auch im Team und mit Vorgesetzten;
Unflexibilität. Alle nach dem selben Gehaltsschema.
Sehr viel Verantwortung!
Wenig interessierte für diesen Beruf
Mehr Personal, damit Überstunden reduziert werden können, und die körperliche und psychische Belastung reduziert werden kann und die Motivation im Team wieder mehr steigt und dadurch die Bereitschaft zu Mehrarbeit wieder steigt
Prämien für gute Leistungen. Mitarbeiterförderungen.
Mehr Gehalt für entsprechende Verantwortung
Auf work Life Balance achten
Mehr Fortbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Tulln ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mangelhafte a
Zwischen Führung und Mitarbeitern irreführende und zum Teil lückenhafte Kommunikation
