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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
DiensthandyIch fühlte mich während meines Praktikums sehr gut aufgehoben. Ich durfte früh Verantwortung tragen und bei richtigen Projekten mitarbeiten, weshalb ich wirklich viel gelernt habe. Besonders gefallen hat mir die große Bandbreite an Projekten, das stelle ich mir auch auf Dauer sehr interessant vor!
Top Connections, Themengebend in UX Bereich, Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung
Neben der fachspezifischen Kompetenzförderung genießt man als PraktikantIn bei USECON zusätzlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre inmitten liebenswürdiger und hilfsbereiter KollegInnen.
Alle frisch von der Uni. Viel Spass
Unkreative Atmosphäre
Mehr Zeit nehmen für individuelle Weiterentwicklung von Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von USECON – The Usability Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich schätze es sehr, dass man jederzeit auf KollegInnen zugehen kann, wenn es offene Fragen gibt oder sich einfach eine zweite Meinung einholen möchte. Gab es mal bei einem Projekt ziemlichen Zeitdruck, waren weitere KollegInnen bereit mitzuhelfen.
Sehr groß und man versucht sich, so gut es geht, zu helfen.
Guter Teamzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USECON – The Usability Consultants ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Consulting Branche ist extrem schwierig, insofern muss man schon fair bleiben. Einerseits haben Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und geben jedem eine Chance sich in eine individuelle Richtung einzusetzen, was in der Branche bei weitem keine Selbstverständlichkeit ist. Leider bleiben aber aufgrund der Auslastung kaum Ressourcen um sich die individuelle Förderung von Mitarbeitern besser zu überlegen. Es ist daher Selbstmanagement in hohem Maß gefordert, nicht für jeden ideal.
Droht ein Projekt zu kippen, liegen schnell die Nerven blank und es wird auch mal wer angeschrien. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Anweisungen sind oft schwammig gehalten, um am Ende den schwarzen Peter wieder zuschieben zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich im Agenturwesen umsieht ist das vielleicht nicht ganz offensichtlich aber einen transparenten Umgang wie bei USECON wird man selten finden. Es mag schonmal stressig werden, aber neue Mitarbeiter werden offen im gesamten Prozess involviert. Man erhält problemlos Einblick in den gesamten Prozess und trägt auch vor dem Kunden die Verantwortung für seine eigene Arbeit. Meiner Einschätzung nach gibt es nirgendwo sonst im Agenturumfeld die Möglichkeit so viel zu lernen und gleichzeitig die Möglichkeit zu haben sich selbst ...
Wer sich im Bereich User Experience Design und Consulting weiterentwickeln möchte, ist bei USECON gut aufgehoben. Interesse und Ehrgeiz werden durch spannende Projekte und durch den Wissenstransfer von MitarbeiterInnen mit den unterschiedlichsten akademischen Hintergründen (Psychologie, Biologie, Wirtschaft, Informatik, Medientechnik, etc.) belohnt. Die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten, aber auch das Zusammenarbeiten mit UX-ExpertInnen hilft dabei, sich persönlich in dem Gebiet des Human-Centred Designs weiter zu entwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten oder nicht nachvollziehbar an wenig Auserwählte vergeben. Aufstiegschancen sind schwer bis nicht vorhanden.
