Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenInteressante Tätigkeit, Hoher Innovationsgrad, gutes und effizientes Teamwork, hohe Flexibilität (zeitlich und Tätigkeitsorientiert), gute Work/Life Balance, Familienfreundlichkeit
because of the basically unlimited homeoffice, one does not need to go to the office often
die sozialen Leistungen
Dass jeder Mitarbeiter geschätzt wird. Dass man für Ideen ein offenes Ohr hat. Zudem die sozial Kompetenz des Arbeitgebers, dass man Verständnis und Unterstützung zeigt für schwierigere Lebensumstände.
No discrimination at all. Very supportive also during pandemic times.
salary is below industry standard, there are personal attacks sometimes, the benefits are ever-shrinking, the workload is not divided fair, some people do three jobs because there is no new hire, while others walk the offices with their coffees, doing nothing.
Organisation ist eine Katastrophe, zu viele Teilzeitkräfte, nur mit Freeware arbeiten ist nicht zielführend.
Bei den grösseren Projekten, würde ich mir wünschen, dass die Geschäftsleitung den Mitarbeitern offen sagt, was der Plan ist, falls dieses Projekt doch scheitert. Es ist zwar in den meisten Firmen so, dass solche "Pläne" nicht für alle sind, dennoch würde ich dies schätzen, dass keine Gerüchte sich in der Firma verbreiten. Aber dies ist eher ein kleiner Verbesserungspunkt.
The style to manage doesn't bring expected success, it has to be adjust. The resources are underused
Wahrheitsgemäße Kununu-Reviews werden aktiv von der Firma versucht offline zu bekommen.
nicht am Personal sparen und qualifizierte Vollzeitarbeitskräfte einstellen, Dinge besser organisieren. Produkte herstellen, die funktionieren und sich verkaufen lassen. Prozess und -qualitätsmanagement sollte auf Firmengröße angepasst werden - man sollte sich selbst keine Steine in den Weg legen
Die Kommunikation des Managements zu den Mitarbeitern ist zuweilen suboptimal - etwas mehr internes Kommunikationsmanagement wäre wünschenswert um Missverständnissen und "Tratscherei" vorzubeugen.
management style needs to improve in a substantial way. stop changing priorities every day. truely value your employees and do not treat them like disposable items.
Für die technische Seite des Unternehmens kann ich nur sagen, machen Sie weiter so. Eventuell weniger unterschiedliche Projekte auf einmal, dass einzelne Projekte rascher Voranschreiten.
Use more careful internal communication in case of big changes in priorities or company strategy.
Der am besten bewertete Faktor von USound ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
internationales Team und man hilft sich gegenseitig
top, great colleagues, everybody supports everone
In and between departments colleagues are nice and supportive. The cooperation,exchange or dialog do not exist with directorship.
This Company works as a family. In the vast majority of cases team work and relations between colleges are the best I have seen in my career.
Most colleagues work great together, this is what makes working here worthwhile.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USound ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Constantly changing strategies and opinions. Often doubling the work, because during the time a task or project is being worked on and finished, opinions of the management change again and one has to start over again. Also, in my opinion the information flow regarding the state of the company and the goals for the near future could be vastly improved.
It seems that the communication happens only on kununu. Unfortunatelly feedback of the emplooyes are not listened or taken serious. Our voices are just outshouted by fake superlatives. I wish it will change.
gleiches wie oben.
Great communication is not easy in a start up high tech company. Priorities can change quickly as competitive environment and technology advances.
Information flow does not work, there are no processes in place, instead, there is a lot of micro-managing. This creates confusion und inefficiency.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
kleine Firma, wird nicht wachsen - deshalb keine Karrieremöglichkeiten
Your responsibilities are mostly growing if someone else leaves the company and you have to take over their tasks. Due to the flexitime, it would be possible to hold a job there while studying, but they do not really support you in any other way.
Ich konnte Online Kurse absolvieren und auch andere KollegenInnen konnten Schulungen besuchen.
The company offers continuing education to everyone, typically in form of language curses and seminars; of course the topic must be aligned with the company values and interests.
The career opportunities are excellent if the company is successful and grow. Even if it does not grow and you find yourself not advancing, the areas and topics developed by the company are highly interesting for the job market and you will find excellent opportunities in the future.
Not really room or opportunities for that.
