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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzungfreunde in führungspositionen bringen
Sehr angenehmer DG in bezug auf Arbeitsplatz-sicherheit und man braucht sich keine Sorgen zu machen, dass man sein Gehalt nicht bekommt.
Man arbeitet für einen guten Zweck (Sozialversicherung)
Zentrale Lage
viele Extra MA-Leistungen (man ist VAEB-Versicherter, usw.)
Interessantes Aufgabengebiet mit abwechslungsreichen Tätigkeiten
wertschätzen der mitarbeiter durch management
Starre Hierarchie mit zu viel Führungsebenen, langsame Kommunikation, Inseln innerhalb der Firma, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, veraltete Vorgehensweisen
Die Beeinflussung durch die Politik und der Hauptsitz des Trägers in Wien
Das Verhalten der "Führungskräfte" ist teilweise äußerst destruktiv. Mitarbeiter werden selektiv demotiviert und seitens der Leitung gemobbt.
das verhalten vorleben, das man von den mitarbeitern wünscht
Bessere unabhängige Auswahl des Personals
Austausch der Führungsetage in der GS Graz
Der am besten bewertete Faktor von Versicherungsanstalt der österreichischen Eisenbahnen und des Bergbaus ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die VAEB ist eine staatliche Firma...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versicherungsanstalt der österreichischen Eisenbahnen und des Bergbaus ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunkation läuft wegen der bürokratischen Aufstellung ziemlich schlecht. Nich kommunizierte Änderungen, fehlende Zusammenarbeit. Es ist auch daran zurückzuführen, dass die halbe Firma in Graz sitzt, die andere Hälfte in Wien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung: 1 Grundkurs über einen Gebiet, wo ich Experte bin in 4 Jahren. Keine Einschulung am Anfang. "Google ist dein Freund." Die Kollegen mussten am Anfang immer helfen...
Karriere: Voraussetzung für eine Führungsposition ist nicht Motivation oder ob man geeignet ist, sondern wie lange bei der Firma ist... In der IT muss man aber nicht mehr 10-20 Jahre lang warten...
